父母亲生病住院，子女是否有陪护假，主要取决于所在地区的法律法规以及公司的相关政策。以下是对这一问题的详细解析：
一、地区法律法规差异
有明确规定的情况：
- 在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对子女在父母生病时陪护权益的保障。
尚未出台相关规定的情况：
- 仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。因此，在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。
二、公司政策与劳动合同
- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议子女在面临父母生病住院的情况时，首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解是否有关于陪护假的具体规定。
三、具体操作建议
查询地区法律法规：
- 建议子女查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。
咨询公司政策：
- 向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司有相关规定，应按照规定申请并享受相关待遇。
与用人单位协商：
- 如果所在地区或公司没有明确的陪护假规定，子女可以与用人单位协商解决。在协商过程中，可以说明父母的病情和需要陪护的实际情况，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，且子女认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请陪护假时，子女通常需要提供父母的身份证、医疗机构诊断证明、住院证明等相关材料，以证明父母的病情和需要陪护的实际情况。
- 陪护假期间，子女应确保与用人单位的沟通畅通，及时报告父母的病情和陪护情况，以便用人单位了解并安排相关工作。
总结来说，父母亲生病住院子女是否有陪护假及其具体规定因地区和公司而异。因此，在处理这一问题时，子女应综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。