关于您提出的“陪护假是否必须是父母住院期间”的问题，我可以明确地告诉您，陪护假确实是在老年人患病住院治疗期间，其赡养人才能享受的假期。

首先，我们需要明确“赡养人”的定义。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，赡养人主要指的是老年人的子女，以及那些依法负有赡养义务的人。这包括但不限于婚生子女、非婚生子女、养子女，还有受继父母抚养教育的继子女。在特定情况下，比如老年人的子女已经去世或无力赡养，那么有负担能力的孙子女、外孙子女也负有赡养祖父母、外祖父母的义务，他们同样可以在老人患病住院期间享受陪护假。

接下来，我们重点讨论陪护假的适用条件。根据相关法规，陪护假是在老年人患病并正式入院接受持续住院治疗期间，赡养人才能申请的。这意味着，如果老年人只是门诊观察、急诊留观或者在家休养，并未正式入院治疗，那么赡养人是不符合申请陪护假的条件的。此外，申请陪护假还需要提供医疗机构出具的住院证明，以证明老年人确实正在接受住院治疗。

关于陪护假的时长，根据不同地区的具体规定，赡养人每年可以享受的陪护假天数可能有所不同。一般来说，非独生子女的赡养人每年可以享受累计不超过五个工作日的陪护假，而独生子女的赡养人则可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。这个假期可以在一个自然年度内一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。

最后，我想强调的是，陪护假是一项重要的福利制度，它体现了社会对老年人的关爱和对赡养人责任的认可。如果您或您的家人符合申请陪护假的条件，不妨及时向所在单位提出申请，以便在老年人需要照顾的时候能够给予他们更多的陪伴和关怀。同时，也希望用人单位能够积极响应这一政策，为赡养人提供必要的支持和便利。