结论前置：在我国，儿童生病时，父母是否享有陪护假并未由国家法律统一规定。具体是否享有此假期及假期的具体天数和条件，需依据地方政策、用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
一、国家层面的法律规定
我国《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定在儿童生病住院时父母享有专门的陪护假。虽然劳动者享有休息休假的权利，但这一权利并未具体延伸到儿童生病需要父母陪护的特定情境。
二、地方政策与单位规定
地方政策：
- 部分地区出于人道主义考虑，通过地方立法等形式，规定了儿童在患病住院治疗期间，其父母可以享受一定天数的护理假。这些规定因地区而异，具体天数和条件需查询当地政府官方网站或咨询当地人社部门以获取准确信息。
单位规定：
- 除了地方政策外，一些用人单位也可能在内部规章制度中明确规定了陪护假的具体政策和操作流程。员工应仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解自身权益。
三、可能的休假方式
若所在单位未明确规定陪护假，员工仍可通过以下方式获得休假以陪伴住院的儿童：
- 年假：根据个人情况选择使用年假来照顾住院的儿童。
- 事假：如用人单位允许，可申请事假处理家庭紧急情况，包括儿童住院。
- 协商休假：员工可主动与雇主进行协商，寻求灵活的休假安排，以便在儿童住院期间能够给予足够的陪伴和照顾。
四、建议与注意事项
及时了解政策：
- 员工在面临儿童住院需要陪护的情况时，应及时了解并咨询当地政策或所在单位的相关规定，以明确自身是否享有陪护假及假期的具体条件。
主动沟通协商：
- 如果用人单位没有明确规定陪护假，员工应主动与人力资源部门沟通协商，争取合理的陪护时间，并确保提供充分的证明材料以支持申请。
遵守请假流程：
- 在申请任何形式的休假时，员工都应遵守用人单位的请假流程和规定，以确保自身权益得到保障。
关注儿童权益：
- 在儿童生病期间，父母除了关注自身的休假权益外，更应关注儿童的健康和治疗情况，确保儿童得到及时、有效的医疗照顾。
综上所述，儿童生病时父母是否有陪护假取决于具体的法律法规、地方政策及用人单位的规章制度。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时与用人单位沟通并了解相关权益，以便做出合理安排。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。