关于父母亲住院子女是否可以请陪护假的问题，结论是这主要取决于所在地区的法律法规以及公司的相关政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、地区法律法规差异
有明确规定的情况：
- 在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对子女在父母生病时陪护权益的保障。
尚未出台相关规定的情况：
- 仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。
二、公司政策与劳动合同
- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议职工同时查阅公司相关政策或劳动合同，以了解具体的陪护假规定。
三、具体操作建议
查询地区法律法规：
- 首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。
咨询公司政策：
- 其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。这有助于职工在了解自身权益的同时，也更好地规划自己的工作和家庭生活。
准备相关证明材料：
- 如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，子女在申请陪护假时，通常需要提供相关证明材料，如父母身份证、医疗机构诊断证明、住院证明等。这些材料是申请陪护假的重要依据，务必准备齐全。
综合判断与决策：
- 在了解了地区和公司的相关规定后，可以根据实际情况做出判断并采取相应的行动。如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，应按照规定申请并享受相关待遇；如果没有明确规定，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请陪护假时，务必注意假期的天数和待遇问题。不同地区和公司的规定可能存在差异，因此需要仔细了解并遵守相关规定。
- 如果在申请陪护假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
综上所述，父母亲住院子女是否可以请陪护假的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据所在地区的法律法规和公司的相关政策来确定。因此，在实际操作中，建议职工首先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策，了解具体的陪护假规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。