结论：父母没退休，子女在一般情况下并不享有法定的陪护假期。但具体是否享有陪护假，还需根据地方性法规、单位规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 法定陪护假的缺失：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定子女在父母未退休的情况下享有陪护假期。陪护假通常与特定的情境相关，如父母生病需要照顾、配偶生育等，且这些假期往往有明确的条件限制和时长规定。

2. 地方性法规的考量：

   • 尽管国家层面没有统一规定，但某些地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对陪护假进行了具体规定。因此，子女是否享有陪护假，还需查阅所在地区的相关法规或政策。

3. 单位规章制度的参考：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也可能对陪护假有所规定。一些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，为员工提供了额外的陪护假或类似福利。因此，子女可以查阅所在单位的规章制度，了解是否享有相关假期。

4. 实际情况的灵活性：

   • 在实际操作中，即使没有明确的法律法规或单位规章制度支持，子女也可能因特殊情况（如父母突发重病、需要长期照顾等）与单位协商获得一定的陪护时间。这种情况下，单位通常会根据实际情况和员工的合理需求进行灵活处理。

建议与行动：

• 查阅地方性法规：子女可以首先查阅所在地区的相关法规或政策，了解是否有关于陪护假的具体规定。
• 咨询单位人事部门：如果地方性法规没有明确规定，子女可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有关于陪护假的规章制度或政策。
• 与单位协商：在特殊情况下，子女可以与单位协商，说明自己的实际情况和需求，争取获得一定的陪护时间或灵活的工作安排。

后续思考：

• 如果子女确实需要陪护父母但无法获得法定或单位规定的陪护假，可以考虑与单位协商其他解决方案，如调休、年假、事假等。
• 同时，子女也可以关注社会上的相关福利政策或志愿服务项目，寻求更多的支持和帮助。

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