没有住院的情况下，一般不可以休陪护假，但具体需结合地方规定和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 陪护假的定义与目的
   陪护假（又称护理假）通常指员工因配偶、父母、子女等直系亲属住院治疗，需陪护而申请的假期。其核心目的是解决员工在亲属住院期间的陪护需求，因此“住院”是多数地区陪护假的前提条件。例如，《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，陪护假适用于“配偶生育”或“父母住院护理”场景，未住院则不适用。

2. 地方规定的差异
   部分地区可能对陪护假的适用范围有扩展性规定。例如：

   • 特殊疾病或长期治疗：若亲属虽未住院，但因癌症化疗、透析等需频繁门诊治疗，部分地区可能允许申请陪护假（需提供医疗证明）。
     
   • 地方性政策：如深圳《医疗条例》规定，员工因直系亲属“重大疾病”需陪护的，可与单位协商休假，但“重大疾病”需符合当地医保目录或单位规章制度。
     建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《职工带薪年休假条例》，或咨询当地人社局确认具体规定。

3. 单位规章制度的灵活性
   即使地方性法规未明确规定非住院情况可休陪护假，单位仍可能通过内部制度提供人性化安排。例如：

   • 允许员工使用年假、事假或调休来陪护；
     
   • 对特殊情况（如亲属术后居家康复）酌情批准短期陪护假。
     注意：单位制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

4. 实践建议

   • 优先沟通：与单位人力资源部门说明实际情况，提供医疗证明（如门诊记录、医生建议书），争取理解与支持。
     
   • 保留证据：若单位拒绝且地方政策支持，可保存相关证据（如政策文件、沟通记录）后续维权。
     
   • 替代方案：若无法休陪护假，可考虑申请远程办公、调整工作时间或委托其他亲属陪护。

总结：陪护假的适用需以地方规定和单位制度为准，住院是常见前提，但特殊情况下可能存在例外。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。