您好，关于护理假是否仅在父母住院时才能休假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的通用做法和规定，给您一个较为全面的解答。
首先，护理假（或称为陪护假、照护假）的设立，主要是为了方便子女在父母年迈且需要照顾时，能够有时间陪伴和照料。在很多地区，这一假期的享受是与父母的年龄和健康状况紧密相关的。
一、父母年龄要求
通常，护理假的享受要求父母年满一定年龄，如60周岁。这是基于《老年人权益保障法》中对老年人的定义，即60周岁以上的公民。因此，如果父母未达到这个年龄，子女可能无法享受护理假。
二、父母健康状况要求
住院治疗：在多数地区的政策中，父母需要住院治疗是子女享受护理假的一个必要条件。这意味着，如果父母只是在家休养或需要日常照顾，但并未住院，子女可能无法直接申请护理假。不过，也有一些地区或单位可能根据实际情况，对“住院治疗”这一条件有所放宽或提供其他形式的照顾假。
护理等级：关于是否需要达到一定的护理等级，这因地区而异。有些地区可能明确要求父母需要达到二级护理以上或不能自理的情况，而有些地区则可能无此要求。如果需要护理等级证明，通常应由医院出具。
三、其他注意事项
假期天数与计算方式：护理假的天数和计算方式也因地区而异。有的地区可能规定每年累计不超过一定天数（如15天或7个工作日），且可能按照工作日计算，不包含双休日和国家法定假日。假期天数一般不叠加计算，且每年假期累计不超过规定天数。
申请材料：申请护理假时，通常需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。这是为了证明父母确实需要住院治疗，从而符合享受护理假的条件。
户籍与工作地点：护理假的享受通常不受户籍限制。即使父母在外地住院，只要子女在当地工作并符合相关条件，也可以享受护理假。
四、具体案例参考
以吉林省为例，独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年享受累计15天照护假，按照工作日计算，不包含双休日和国家法定假日。假期天数不叠加计算，每年假期累计不超过15个工作日。而上海市则规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假，具体天数根据是否为独生子女而有所不同。
总结：
护理假的享受通常与父母的年龄和住院治疗情况紧密相关。在多数地区，父母需要年满60周岁且住院治疗时，子女才能享受护理假。但具体条件、假期天数和计算方式可能因地区而异。因此，建议您在申请护理假前，先了解您所在地区的具体政策规定，并准备好相应的申请材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的相关部门。