关于陪护假是否必须是父母住院的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。不过，从您提供的参考信息中，我们可以归纳出一些普遍性的要点来解答您的疑问。

首先，陪护假的核心前提通常是老年人患病住院治疗期间。例如，在贵州和上海的相关政策中，都明确提到了这一点。这意味着，如果父母或其他由职工赡养的老年人没有住院治疗，那么职工可能无法享受陪护假。

其次，陪护假的天数和适用条件可能因地区和职工是否为独生子女而有所不同。在贵州，独生子女职工每年陪护假累计不超过15天，非独生子女职工则不超过7天。而在上海，非独生子女赡养人每年累计陪护假不超过5天，独生子女则不超过7天。这些规定都体现了对独生子女职工在赡养老人方面的额外关怀。

再者，陪护假是带薪的。无论是贵州还是上海的政策，都明确规定了职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。这是为了保障职工在尽孝的同时，不会因此受到经济上的损失。

至于您提到的“陪护假是否必须是父母住院”，根据上述分析，我们可以得出结论：在大多数情况下，陪护假的适用场景确实是老年人患病住院治疗期间。这是为了确保职工能够在父母最需要照顾的时候给予陪伴和照料。当然，不同地区的政策可能有所不同，具体还需参考当地的法律法规和政策文件。

最后，如果您对陪护假还有其他疑问或需要了解更详细的信息，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的解答。