陪护假并非仅限于父母，但具体适用情形和天数需根据地方性法规政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪护假的适用情形

陪护假，也称为护理假，主要是为了保障员工在家庭成员（尤其是父母）患病住院时能够有时间进行陪护。在我国，陪护假的具体规定主要体现在地方性的法规政策中，尚未形成全国统一的立法。多数地区规定，当父母年满一定年龄（如60周岁）且因病住院治疗需要他人陪护时，其子女（无论独生子女还是非独生子女）均可享受一定天数的陪护假。但也有部分地区将陪护假的适用范围扩展到了其他家庭成员，如配偶、子女等，具体需参照当地的相关规定。

二、陪护假的天数

陪护假的天数因地区和独生子女/非独生子女的身份而有所不同。一般来说，独生子女的陪护假天数会多于非独生子女。例如，一些地区规定独生子女每年可享受10至20天的陪护假，而非独生子女则可能享受7至10天的陪护假。具体天数需参照所在地区的相关法规政策，以下是一些地区的具体规定示例：

• 独生子女：

  • 河南：每年累计不少于20日。
  • 黑龙江：每年累计20天。
  • 重庆、四川：每年累计不超过15天。

• 非独生子女：

  • 广西：每年累计不超过10天。
  • 河北（需二级以上护理）：每年累计不少于7天。

三、陪护假的工资待遇

多数地区明确，职工在享受陪护假期间，工资、奖金及福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤对待。这意味着，员工在陪护假期间可以获得与正常工作期间相同的收入，不会因休假而影响经济收入。

四、其他相关规定与注意事项

1. 申请流程与证明材料：各地可能对陪护假的申请流程及所需证明材料有所要求。通常，需要提供父母的住院证明、诊断书等相关文件。因此，在申请陪护假前，建议提前了解并准备好相关证明材料。

2. 地区差异与单位政策：由于陪护假并非全国统一立法，具体规定可能因地区而异。同时，用人单位也可能根据自身的实际情况和员工的实际需求，在法定标准的基础上提供更为宽松的休假政策。因此，在享受陪护假权益前，建议提前查阅所在地区的相关法规政策或咨询公司的人力资源部门。

3. 提前了解与遵守规定：为了确保能够顺利享受陪护假权益，建议提前了解并遵守所在地的相关法规和单位规定。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向相关部门或专业人士咨询。

综上所述，陪护假并非仅限于父母，但具体适用情形和天数需根据地方性法规政策来确定。在享受此项权益时，建议提前查阅所在地区的相关法规政策或咨询当地人力资源和社会保障部门，并严格遵守单位的相关规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。