陪护假照顾父母在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、陪护假的法律依据
目前，我国并没有一部统一的全国性法律对陪护假进行规定，但部分地方性法规或规章中对此有所涉及。例如，一些省份或城市在《人口与计划生育条例》或相关实施细则中，明确规定了子女在父母患病住院期间享有陪护假的权利。这些规定通常是为了弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德，保障劳动者在履行家庭责任时的合法权益。
二、陪护假的适用条件
- 父母患病住院：陪护假通常是在父母因病需要住院治疗时适用。这意味着，如果父母只是在家休养或进行常规体检，可能并不符合陪护假的适用条件。
- 子女身份：陪护假通常适用于子女的身份，即儿子或女儿。在某些情况下，如果子女因特殊原因无法亲自陪护，如因工作、学习等原因在外地，可能可以委托其他亲属代为陪护，但具体规定可能因地区而异。
- 单位规定：虽然地方性法规或规章可能规定了陪护假的权利，但具体实施时还需参考所在单位的规定。有些单位可能根据自身情况制定了更为详细的陪护假政策，包括请假流程、假期长度等。
三、陪护假的长度与待遇
- 假期长度：陪护假的长度因地区而异，有的地方可能规定为几天，有的地方则可能长达十几天甚至一个月。具体长度需参考当地的相关规定。
- 工资待遇：在陪护假期间，劳动者的工资待遇通常应保持不变。这意味着，劳动者在请假期间应享有与正常工作期间相同的工资、奖金等福利待遇。但具体规定可能因单位而异，需参考单位的相关政策。
四、实际操作中的注意事项
- 提前了解政策：在申请陪护假前，建议提前了解当地的相关规定和单位的具体政策，以确保自己符合请假条件并了解请假流程。
- 提供证明材料：在申请陪护假时，通常需要提供父母的住院证明、诊断证明等相关材料。因此，建议提前准备好这些材料以便顺利请假。
- 与单位沟通：在请假前，建议与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假原因和期限，并了解单位的具体要求和流程。
五、法律后果与维权途径
如果单位拒绝批准陪护假或违反相关规定降低劳动者的工资待遇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议保留好相关证据材料，如请假申请、住院证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果你在陪护假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。