照顾父母假扣工资是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，是调整双方劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了照顾父母假的具体天数、待遇（包括是否扣工资）等，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么公司按照此规定执行，扣工资的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常照顾父母假会被视为一种特殊的、人性化的假期安排，公司不太可能明确规定扣工资。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司擅自扣工资：
- 在没有明确规定的情况下，公司擅自扣工资的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果公司以照顾父母假为由扣工资，且没有合理的依据或事先与劳动者协商一致，那么这种行为就违反了法律规定，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从劳动权益保护的角度：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得随意扣减劳动者的工资。照顾父母假通常被视为一种合理的、人性化的假期安排，公司应当尊重并保障劳动者的这一权益，而不是通过扣工资的方式来限制或剥夺。
建议与行动：
- 如果您遇到了公司因照顾父母假而扣工资的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定或规定不明确，您可以与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：照顾父母假扣工资是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在没有明确规定的情况下，公司擅自扣工资的行为可能构成违法。如果您遇到了这种情况，建议及时与公司协商或寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。