育儿假扣工资不合法。育儿假是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不得随意扣除员工在育儿假期间的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和相关地方性法规，如《上海市人口与计划生育条例》、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》等，都明确规定了育儿假期间员工的工资待遇不得降低，应视同正常出勤。
   • 《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 绩效工资的处理：

   • 绩效工资作为工资的一部分，其扣减也需遵循相关法律法规。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定育儿假期间绩效工资要扣减，并且这些规定不违反法律法规，且能证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关，则可能具有合理性。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
   • 在大多数情况下，用人单位不能仅以员工休育儿假为由扣减绩效工资，这属于违法行为。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在育儿假期间遭遇工资被扣的情况，应先与用人单位协商沟通，要求其按法律规定支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，育儿假期间扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。