正常休育儿假扣加班工资吗合法吗-朱家涛律师

正常休育儿假扣加班工资吗合法吗-朱家涛律师｜法行宝

2025-07-19 劳动纠纷

正常休育儿假扣加班工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，育儿假是员工依法享有的假期，用于照顾和陪伴年幼的子女。在育儿假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。而加班工资是员工在正常工作时间之外，因工作需要而加班所应获得的额外报酬。

分析说明

育儿假性质：育儿假属于员工的法定假期，是员工依法享有的权益。在育儿假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
加班工资性质：加班工资是员工因工作需要，在正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬。它是员工劳动报酬的一部分，与正常工作期间的工资具有同等的法律地位。
扣加班工资合法性：如果用人单位在员工休育儿假期间扣减其加班工资，实际上是在侵犯员工的合法权益。因为育儿假期间员工并未提供额外劳动，所以不应扣减其加班工资。

结论

综上所述，正常休育儿假扣加班工资是不合法的。用人单位应当严格按照法律法规的规定，保障员工在育儿假期间的合法权益，不得扣减其加班工资。如果员工遇到此类问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

休育儿假扣工资一般是违法的，但具体需结合地方性法规及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、国家层面规定根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于育儿假的实施细则，育儿假是职工在子女年幼时依法享有的带薪休假权利。这意味着，在育儿假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因职工休育儿假而降低其工资、福利等待遇。二、地方性法规差异虽然国家层面有明确规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规。例如，某些地区可能明确规定了育儿假的天数、工资支付标准等。因此，在判断休育儿假是否扣工资违法时，还需要参考当地的具体规定。如果地方性法规明确规定了育儿假期间工资不得扣减，那么单位扣减工资就是违法的。三、单位规章制度的影响除了国家层面和地方性法规的规定外，单位的规章制度也是判断休育儿假是否扣工资违法的重要因素。如果单位的规章制度中明确规定了育儿假期间工资支付的标准和方式，且该规定不违反国家法律法规和地方性法规的强制性规定，那么该规定是有效的。然而，如果单位的规章制度违反了国家法律法规或地方性法规的强制性规定，那么该规定是无效的，单位不能依据该规定扣减职工在育儿假期间的工资。四、违法后果及维权途径如果单位在职工休育儿假期间扣减工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照国家法律法规和地方性法规的规定支付育儿假期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处，并责令单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下休育儿假扣工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休育儿假期间违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，导致单位遭受了损失，单位可能会根据相关规定扣减职工的工资作为赔偿。然而，这种情况下的扣减工资必须符合法律法规的规定，且扣减的金额不得超过职工因违反规定或约定给单位造成的实际损失。总结来说，休育儿假扣工资一般是违法的，但具体还需结合地方性法规及单位规章制度综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

休育儿假期间，用人单位扣除员工奖金的行为在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规基础育儿假的法律地位：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，育儿假是法律赋予劳动者的一项合法权益，旨在促进工作与家庭的平衡，支持家庭发展。职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。奖金的性质与发放原则：奖金通常是用人单位基于员工的工作表现、业绩或额外贡献等因素而给予的一种额外奖励。其发放应遵循公平、公正的原则，不得成为剥夺或限制员工合法权益的手段。二、合法性判断一般情况下的不合法性：育儿假是员工的法定权利，用人单位无权因员工休育儿假而扣除其奖金。如果奖金属于基本工资的一部分，或是与出勤、工作表现等常规性因素挂钩的奖励，那么在员工依法休育儿假期间扣除奖金是不合法的。特殊情况下的合法性探讨：若公司的奖金制度明确规定，奖金是根据员工在特定期间内的工作业绩、工作成果或额外贡献等因素来发放，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。在这种情况下，如果员工休育儿假期间确实无法完成相应的工作任务或达到特定的工作要求，公司按照制度扣发奖金可能是合法的。但即便如此，用人单位也需确保制度的合理性和合法性，避免以不合理的方式剥夺员工的权益。三、实际案例与法律后果在实际案例中，如果用人单位以员工休育儿假为由扣减其绩效奖金或福利待遇，将违反劳动法关于工资支付的相关规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动争议和诉讼。四、解决方式与建议协商与沟通：如果员工认为公司扣发奖金的行为不合法，首先应与公司进行协商，要求公司提供扣发奖金的依据和理由，并查阅相关的制度文件。法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。对用人单位的建议：用人单位应完善内部的奖金制度和管理规定，确保制度的合法性和合理性。同时，也应加强对员工权益的保护意识，避免因不当行为而引发法律纠纷。总结来说，休育儿假期间扣除奖金的行为在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：休育儿假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经合法程序扣减员工育儿假期间的绩效工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础育儿假的法律规定：根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，育儿假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在平衡工作与家庭关系。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》均明确规定，职工享受育儿假期间，视同出勤，待遇按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。绩效工资的性质：绩效工资是工资的一部分，通常根据员工的工作表现、业绩等综合因素确定。既然法律法规规定育儿假期间待遇不变，用人单位就不应随意扣除员工的绩效工资。二、合法性判断一般情况下的不合法性：育儿假是员工的法定权利，用人单位无权因员工休育儿假而扣除其绩效工资。如果绩效工资属于基本工资的一部分，或是与出勤、工作表现等常规性因素挂钩的奖励，那么在员工依法休育儿假期间扣除绩效工资是不合法的。特殊情况下的合法性考量：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定育儿假要扣绩效，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则扣绩效可能具有合法性。但用人单位需承担严格的举证责任，证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关。例如，若绩效工资严格按实际工作产出核算，且员工在育儿假期间无法完成工作量，企业可能认为不应发放这部分绩效。然而，这种观点在实践中往往缺乏法律依据，因为法律规定了育儿假期间的工资福利待遇不变。三、实践中的建议与维权途径了解当地规定与合同约定：员工在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，同时检查劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于育儿假期间工资发放的具体规定。协商与沟通：如果员工认为公司扣发绩效工资的行为不合法，首先应与公司进行协商，要求公司提供扣发绩效工资的依据和理由，并查阅相关的制度文件。法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的解答和帮助。四、总结与提醒综上所述，休育儿假期间扣绩效工资是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，未经合法程序扣减员工育儿假期间的绩效工资是不合法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，用人单位也应完善内部的薪酬制度和管理规定，确保制度的合法性和合理性，避免因不当行为而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日正常休息扣加班费是不合法的，实际上，法定节假日休息不应扣工资，若在此期间安排工作则需支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日休息扣工资的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得扣除。因此，如果用人单位在法定节假日正常休息的情况下扣除工资，这是违法的行为。二、法定节假日安排工作的加班费支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是为了保障劳动者的休息权益和文化生活需求，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。三、劳动者如何维护自己的合法权益如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资或加班费，还可能获得相应的赔偿金。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的基本权益。建议：作为劳动者，应充分了解并维护自己的合法权益；而作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休育儿假期间单位扣一半工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规角度多地已通过地方立法明确育儿假，并规定育儿假期间员工待遇不变。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》等，均明确规定职工享受育儿假期间，视同出勤，待遇按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，在育儿假期间，用人单位应当按照员工正常出勤的工资标准支付工资，不得随意扣减。二、工资构成角度绩效工资是工资的一部分，它根据员工的工作表现、业绩等综合因素确定。既然法律法规规定育儿假期间待遇不变，那么用人单位就不应随意扣除员工的绩效工资。如果用人单位以员工休育儿假为由扣绩效工资，这实际上侵犯了劳动者的法定假期权利，违反了相关法律中关于假期工资待遇的规定。三、公司规章制度与劳动合同角度如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），那么扣减工资可能具有一定的合法性。但这种情况下，用人单位需承担严格的举证责任，证明工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果或相关因素直接相关。然而，在实际操作中，这种直接相关性往往难以证明，因此用人单位通常难以据此合法扣减工资。如果公司规章制度或劳动合同中无此规定：或规定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），那么用人单位不能随意扣减员工的工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付全额工资。四、维权途径如果您在休育儿假期间被单位扣除了工资，您可以先与用人单位协商沟通，要求其按法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在休育儿假前，最好与用人单位明确育儿假期间的工资待遇问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或公司规章制度中。如果遇到工资被扣减的情况，不要慌张，先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休产假扣工资是不合法的，女职工在产假期间应依法享受生育津贴或产假工资，用人单位不得无故扣减。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与产假工资支付规定《中华人民共和国劳动法》相关规定：第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律赋予的特殊保护。第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇应得到保障，用人单位不得随意扣减。《女职工劳动保护特别规定》进一步细化：第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了女职工在产假期间的工资待遇不受影响。第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间能够获得稳定的收入来源。二、特殊情况处理若女职工在休产假期间因个人原因（如严重违反公司规章制度、给单位造成重大经济损失等）给单位造成经济损失，单位可依据合法规章制度要求赔偿。但此类扣减需有明确依据和流程，且不得违反上述法律规定，即扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。三、效益工资的处理效益工资的性质：效益工资是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据法律规定，女职工在休产假期间，用人单位应当按照正常出勤的工资标准支付工资，这包括基本工资和效益工资等。扣发效益工资的违法性：如果用人单位以女职工休产假为由扣发效益工资，这实际上是对女职工的一种歧视和不公平待遇，违反了相关法律法规的规定。女职工有权要求用人单位补发被扣发的效益工资。四、维权途径与建议面对产假期间被不合理扣工资的情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：协商沟通：首先与用人单位进行友好协商，要求纠正错误做法并补发工资。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。申请调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关调解机构申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。调解机构会依法进行调解，促使双方达成和解协议。法律仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，女职工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。总结：休产假是女职工的法定权利，期间工资待遇受法律严格保护。用人单位应依法支付生育津贴或产假工资，不得无故扣减。如遇侵权行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在产假期间遇到了工资被扣减的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

休育儿假扣年终奖在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合公司规章制度及年终奖的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础育儿假的法律依据：育儿假是为了鼓励和支持职工养育子女而设立的一项法定福利政策。符合条件的夫妻可以享受一定天数的育儿假，这是为了保障职工在生育和抚养子女期间的权益。年终奖的性质：年终奖作为奖金的一种，是工资总额的重要组成部分，具有激励员工的作用。它通常与员工的工作表现、业绩或额外贡献等因素挂钩，但并不意味着可以随意剥夺或限制员工在法定休假期间的权益。二、合法性判断一般情况下的不合法性：育儿假是员工的法定权利，用人单位无权因员工休育儿假而扣除其年终奖。年终奖作为工资的一部分，员工在依法休育儿假期间应被视为正常出勤，并有权获得相应的年终奖金额。如果年终奖的发放并不完全依赖于特定期间的工作业绩或出勤，而是基于员工全年的表现或公司的整体业绩，那么扣除年终奖显然是不合法的。特殊情况下的合法性考量：若公司的奖金制度明确规定，年终奖是根据员工在特定期间内的工作业绩、工作成果或额外贡献等因素来发放，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工休育儿假期间，由于其可能无法完成相应的工作任务或达到特定的工作要求，公司按照制度扣发年终奖可能是合法的。但这种情况下，用人单位仍需确保制度的合理性和合法性，避免以不合理的方式剥夺员工的权益。即便制度合法，如果公司在制定和执行过程中存在不公平、不透明或歧视性行为，员工仍有权提出异议并寻求法律救济。三、解决方式与建议协商与沟通：如果员工认为公司扣发年终奖的行为不合法，首先应与公司进行协商，要求公司提供扣发年终奖的依据和理由，并查阅相关的制度文件。法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更准确的解答和帮助。对用人单位的建议：用人单位应完善内部的奖金制度和管理规定，确保制度的合法性和合理性。同时，也应加强对员工权益的保护意识，避免因不当行为而引发法律纠纷。四、实际案例与启示在实际案例中，法院通常会根据公司的规章制度、年终奖的性质以及员工休育儿假的情况来综合判断扣除年终奖的合法性。因此，用人单位在制定和执行相关制度时，应充分考虑这些因素，确保制度的公平性和合法性。员工也应了解自己的法定权益和相关的法律法规知识，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。综上所述，休育儿假扣年终奖在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：休产假期间被扣加班补贴是不合法的，因为产假期间女职工不存在加班的事实基础，依法不应获得加班补贴，但应享受相应的产假工资或生育津贴。详细分析：产假期间无加班补贴的合理性：加班补贴是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动而获得的报酬。然而，女职工在休产假期间，是处于法定的生育休假状态，并非在正常的工作岗位上进行工作，因此不存在加班的事实基础。所以，女职工在产假期间通常不会获得加班补贴，这是合理的。产假期间的工资待遇：女职工在休产假期间，虽然不享有加班补贴，但依法享有产假工资或生育津贴。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工未参加生育保险，那么产假工资将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期限与工资待遇的计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的情况下，产假还会相应增加。产假期间的工资待遇，通常按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，这包括女职工应得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等（但加班费除外，因为产假期间不存在加班）。法律建议：如果女职工在休产假期间被扣除了加班补贴，首先应当与用人单位进行沟通，明确产假期间的工资待遇和生育津贴的支付情况。如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际案例参考：在实际操作中，已经有多起类似案例，女职工在休产假期间被扣除加班补贴后，通过劳动仲裁或诉讼等方式成功维护了自己的合法权益。例如，某公司员工在休产假期间被扣除加班费，经劳动仲裁委员会审理后，裁定公司应补发该员工的加班费（虽然严格意义上产假期间无加班费，但此处指若存在误扣或混淆情况下的补发）。总结：休产假期间被扣加班补贴是不合法的。女职工在产假期间应依法享受产假工资或生育津贴，以保障其基本生活需求。如果遇到用人单位违法扣除的情况，女职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休育儿假扣全勤奖一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于育儿假的相关规定，育儿假是职工依法享受的假期。在育儿假期间，职工应当视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放条件一般与员工的出勤情况直接相关。然而，由于育儿假是职工依法享受的假期，在育儿假期间职工并未违反用人单位的规章制度，也未因个人原因导致缺勤，因此用人单位不应将育儿假期间视为缺勤，从而扣除全勤奖。实际操作角度查看劳动合同和规章制度：首先，你需要查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，确认其中关于全勤奖的发放条件和育儿假的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定育儿假期间不扣除全勤奖，那么用人单位扣除全勤奖的行为就是违法的。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么你需要结合相关法律法规进行判断。与用人单位协商：如果你认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明育儿假期间职工应享受的工资福利待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发全勤奖。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况虽然一般情况下休育儿假扣全勤奖是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定，在特定情况下（如员工请假超过一定天数）将扣除全勤奖，并且这一规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工休育儿假超过规定天数时扣除全勤奖可能是合法的。然而，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明其规章制度的合法性和合理性。建议：如果你遇到了休育儿假被扣除全勤奖的情况，可以先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认相关规定。如果认为用人单位的行为不合法，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

结论：正常工作日请假扣周六日加班工资的做法，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：一、法定节假日与非法定节假日的调休与加班工资支付法定节假日调休：国家法定节假日的放假安排通常由政府统一发布调休通知，这种基于国家统一安排的调休是合法的。但在此情况下，若员工因请假而错过调休的工作日，公司通常不会因此扣减其周六日的加班工资，因为法定节假日的调休与加班工资支付是两个独立的问题。非法定节假日调休：对于非法定节假日，若公司因生产经营需要调整工作时间，并在工作日放假后安排员工在周末加班以抵扣，这种做法必须满足以下条件才合法：经与工会和劳动者协商一致；按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。若公司未经协商一致，擅自决定扣减员工周六日的加班工资以抵扣工作日请假，这种做法是不合法的。二、工作合同与公司规章制度的约定员工的工作时间和休息时间受劳动法严格保护。通常，工作日请假不应直接与周末加班时间相抵扣，除非工作合同或公司规章制度中有明确规定，并且这种抵扣方式符合当地劳动法律法规的要求。即使工作合同或公司规章制度中有相关规定，也必须确保员工的权益得到充分保障，抵扣方式合理、透明，且员工对此有明确的了解和同意。三、加班工资的支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司因员工工作日请假而扣减其周六日的加班工资，这实际上是在剥夺员工应得的加班报酬，违反了劳动法的规定。四、实际操作中的建议对于员工：若公司存在扣减周六日加班工资以抵扣工作日请假的情况，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。若无相关规定或规定不合法，员工有权拒绝公司的做法，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。对于公司：公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假与加班工资支付的相关规定。在调整工作时间或安排加班时，应与员工充分协商，并确保按照法律规定支付加班工资或安排补休。举例说明：假设某员工在周六加班，按照法律规定应获得双倍工资。若该员工在正常工作日请假，公司不能因此扣减其周六的加班工资。若公司试图这样做，员工有权提出异议并维护自己的权益。总结：正常工作日请假扣周六日加班工资的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。