正常休息扣工资一般是不合法的，但具体还需根据休息的性质和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法定休息日（如周末、法定节假日）休息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）和法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在这些休息日里，劳动者即使没有工作，用人单位也不得扣除其工资。
- 举例：假设你的工资是按月计算，每月有4个周末共8天休息日。在这8天里，你虽然没有上班，但用人单位仍然需要按照你的月工资标准支付你全月的工资，不得扣除这8天的工资。
年休假、探亲假等带薪休假期间休息：
- 劳动者在年休假、探亲假等带薪休假期间休息的，用人单位同样需要支付工资。这些休假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得因劳动者休假而扣除其工资。
- 举例：如果你享有5天的年休假，在这5天里你选择了休息，那么用人单位需要按照你正常工作时的工资标准支付你这5天的工资。
事假、病假等非带薪休假期间休息：
- 对于事假、病假等非带薪休假，情况则有所不同。事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不工作，用人单位可以不支付工资。而病假则根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限等因素，按照一定的比例支付工资。
- 但需注意：即使是在事假或病假期间，用人单位也不能随意扣除劳动者的工资。扣除工资需要符合法律法规的规定，并且需要与劳动者进行协商和沟通。
- 举例：如果你因个人原因请了1天事假，那么用人单位可以不支付你这一天的工资。但如果你因病请假，且符合病假工资支付条件，那么用人单位需要按照规定的比例支付你病假期间的工资。
公司规章制度或劳动合同中的特殊规定：
- 除了法律法规的规定外，还需要考虑公司规章制度或劳动合同中的特殊规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了某些休息情况下可以扣除工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下可以扣除工资。
- 但需强调：公司规章制度或劳动合同中的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则这些规定将是无效的。
建议：
- 如果你发现用人单位在你正常休息时扣除了工资，你可以先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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