照顾父母假期是否扣工资，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。在我国，目前并没有明确的法律规定要求雇主必须为员工提供照顾父母的带薪假期。因此，这一问题通常需要参考公司的内部政策或劳动合同中的约定。
公司政策或劳动合同约定：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了照顾父母假期不扣工资，或者提供了相应的带薪假期，那么员工在享受这一假期时，工资将不会受到影响。
- 反之，如果公司政策或劳动合同中没有相关规定，或者明确规定照顾父母假期需要扣工资，那么员工在享受这一假期时，可能会面临工资被扣除的情况。
法律法规的参考：
- 虽然我国没有直接关于照顾父母假期的法律规定，但可以参考其他相关法律法规，如《劳动法》中关于病假、事假等假期的规定。这些规定虽然不直接涉及照顾父母假期，但可以为处理类似问题提供一定的法律参考。
建议与注意事项：
- 员工在享受照顾父母假期前，应仔细查阅公司的政策或劳动合同，了解相关假期的具体规定。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，建议与雇主进行沟通，明确假期的性质及工资待遇。
- 在处理类似问题时，应尊重公司的规定和劳动合同的约定，同时也可以通过工会等组织维护自己的合法权益。
综上所述，照顾父母假期是否扣工资，主要取决于公司的政策或劳动合同的约定。因此，员工在享受这一假期前，应充分了解相关规定，并与雇主进行必要的沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。