结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。

详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 集体合同（工资集体协议）优先：如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
   • 工资集体协商：若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
   • 最低工资标准：无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。

3. 特殊情况处理：

   • 如果单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

4. 路费补贴规定（虽非直接关于工资，但为全面了解探亲假待遇提供参考）：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。

法律建议：

• 职工在休探亲假前，建议与用人单位明确工资支付标准，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 职工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如有任何疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。