结论前置：探亲假期间，绩效工资是否扣除需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的核算方式来确定。一般情况下，职工在依法享受探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除，但具体情形还需具体分析。
一、国家法规层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这在一定程度上涵盖了绩效工资（除非有特别规定或劳动合同、规章制度中另有约定）。探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分（若该部分属于正常出勤下的劳动报酬）。
二、单位规章制度和劳动合同约定
规章制度优先：
- 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，则单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。
绩效挂钩情况：
- 绩效工资通常与工作表现、业绩成果等指标相关联。若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，则单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。
- 然而，如果绩效工资的核算严格基于员工的实际工作成果（如销售人员的销售业绩），且探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，那么单位不发放这部分绩效工资在特定情形下（如规章制度有明确规定且经过民主程序制定并向劳动者公示）可能是合理的。但这种扣除必须基于合法合规的制度规定，且应确保合理性和公平性，不能损害职工的合法权益。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 若职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通时，职工可以引用上述国家法规和单位规章制度作为依据，要求单位说明扣除绩效工资的具体理由和依据。
法律途径：
- 协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，职工应收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、探亲假申请记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但即便如此，用人单位也应确保扣除的合理性和公平性，不能随意扣除或过度扣除。
总结与建议：探亲假期间绩效工资是否扣除是一个复杂的问题，需要综合考虑国家法规、单位规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的核算方式等多个因素。职工在休探亲假前，应仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。