国企探亲假不应扣绩效工资。

探亲假是职工依法享有的带薪假期，旨在解决职工与分居两地的配偶或父母团聚的问题。以下是关于国企职工休探亲假期间绩效工资处理的详细分析：

一、法律依据

1. 探亲假规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。标准工资通常理解为正常出勤情况下所能获得的基本劳动报酬，绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应包含在内。
2. 劳动法支持：《中华人民共和国劳动法》同样支持职工在探亲假期间享有工资待遇，并未提及因休假而扣除绩效工资的情况。

二、绩效工资的处理

1. 绩效工资性质：绩效工资是劳动者基于工作表现和工作成果而应得的报酬部分，与绩效考核结果挂钩。但探亲假是职工的法定权利，休假期间并不进行绩效考核。
2. 支付原则：职工在探亲假期间，尽管未实际参与工作，但其绩效工资部分通常不受影响，应按照正常标准发放。这是因为探亲假是国家赋予职工的合法权益，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。

三、实际操作中的考虑

1. 绩效构成与规则：需关注绩效工资的具体构成和发放规则。若绩效工资与出勤直接挂钩（如按业务量发放），则休假期间可能无相应业务产出。但即便如此，企业也应从公平角度出发，合理考量绩效工资的发放。
2. 企业制度规定：企业内部规章制度对绩效工资的处理有重要影响。若制度明确规定休探亲假不影响绩效工资发放，则应严格执行。若制度将出勤纳入考核范围，也需确保不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，国企职工在休探亲假期间，其绩效工资不应被扣除。用人单位应依法支付员工在探亲假期间的全部工资和福利待遇，确保职工的合法权益得到充分保护。如您在实际操作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。