结论：探亲假期间，一般情况下不应扣绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。

详细分析：

1. 国家法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非有特别规定或劳动合同另有约定）。
   • 探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，这包括基本工资和绩效工资等全部劳动报酬。

2. 单位规章制度和劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有重要影响。如果规章制度中明确规定探亲假期间绩效工资不受影响，那么单位必须遵守这一规定，不得扣除绩效工资。
   • 如果绩效工资的核算与出勤情况、工作表现等紧密相关，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资的扣除方式，那么在这种情况下，单位可能会根据规定扣除部分或全部绩效工资。但这种扣除必须基于合法合规的制度规定，且应确保合理性和公平性，不能损害职工的合法权益。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工方面：在休探亲假前，建议职工仔细查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。特别是关于薪资福利的部分，要确保自己清楚探亲假期间绩效工资的发放情况。
• 单位方面：用人单位应制定合理、合法的规章制度，明确探亲假期间绩效工资的发放方式。同时，在制定相关制度时，应确保合理性和公平性，避免损害职工的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果因探亲假导致职工无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定，扣除绩效工资的行为也需公平合理。例如，如果绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算，那么在职工休探亲假期间，可能会根据实际出勤天数相应调整绩效奖金。但这种情况必须基于合法合规的制度规定，并确保合理性和公平性。

总之，探亲假期间是否扣绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。