病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
法定节假日病假
- 结论：不扣工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在法定节假日请病假，用人单位应正常支付工资，不得扣除。
非法定节假日病假
- 一般情况：病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 地方差异：各地对病假工资的具体标准可能存在差异。以北京为例，病假工资的计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。例如，若北京市最低工资标准为2420元/月，则病假工资为1936元/月。若劳动合同或集体合同约定的病假工资高于上述标准，则按约定执行。
医疗期与病假工资的关系
- 医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。
用人单位政策与实际操作
- 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
- 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
建议与注意事项：
- 区分病假与事假：病假需提供医疗机构出具的证明文件，而事假通常无需此类证明，且事假期间工资可按单位制度扣除。
- 保留相关证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。
- 及时沟通协商：若对病假工资存在异议，建议通过工会或劳动争议调解机构协商解决，避免矛盾激化。
综上所述，病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你对病假工资的支付有具体疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。