国庆节八天假期扣不扣工资-汪婷婷律师

国庆节八天假期扣不扣工资-汪婷婷律师｜法行宝

2026-02-16 劳动纠纷

国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节假期的性质

国庆节放假通常为期8天，这8天中包含了法定休假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定休假日为10月1日、2日、3日，共3天。而其余的5天，则是通过调休形成的休息日。

二、加班工资的计算

法定休假日（3天）
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
休息日（5天）
- 处理方式：对于休息日，用人单位有两种选择：一是安排劳动者补休，此时无需支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需支付加班工资。
- 加班工资计算：若用人单位选择支付加班工资，则应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、相关说明与建议

计薪天数与月工资基数：在计算加班工资时，需要注意计薪天数和月工资基数的确定。计薪天数通常按照每月21.75天来计算，而月工资基数则一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
保留证据：如果劳动者在国庆节期间加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国庆假期期间，用人单位不应扣除劳动者工资。若安排劳动者在法定节假日加班，则需依法支付加班费。一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为全体公民放假的节日，通常有3天为法定休假日（即10月1日、2日、3日）。在这3天法定节假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，每月计薪天数21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在国庆节3天法定节假日期间，即使劳动者未实际工作，用人单位也应支付其827.58元（275.86×3）的工资。二、加班工资支付规定若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。举例说明：以前述劳动者为例，若在10月1日（法定节假日）加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。若在国庆假期的调休日（非法定节假日）加班且不能安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，即551.72元（275.86×200%）。三、特殊约定处理若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。需要注意的是，任何特殊约定都不能违反法律对劳动者权益的基本保护。四、劳动者权益保护如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结：国庆假期期间，用人单位应依法支付劳动者工资，不得无故扣除。对于加班情况，也需按照法律规定支付加班费。如有特殊约定，需确保合法、明确且经双方协商一致。劳动者如遇工资被非法扣除的情况，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日与休息日的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节通常包含3天的法定节假日（即10月1日、2日、3日），以及可能的调休休息日（如4日、5日、6日、7日、8日中的部分或全部，具体取决于当年的放假安排）。法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。而休息日，如果劳动者不工作，用人单位通常也不需要支付工资，但如果是用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。二、7号、8号不上班的具体情况如果7号、8号属于法定节假日或调休的休息日，且劳动者未工作：在这种情况下，劳动者不上班是合法的，用人单位无权扣减工资。因为法定节假日和调休的休息日都是劳动者依法享受的休假时间。如果7号、8号原本是工作日，但因国庆假期调休而变为休息日，且劳动者未工作：同样，在这种情况下，劳动者不上班也是合法的，用人单位不应扣减工资。调休的目的是为了保障劳动者能够充分享受国庆假期，因此调休期间的休息日也应视为合法休假。如果7号、8号用人单位安排了工作，但劳动者未出勤：这属于劳动者未按照用人单位的安排出勤，用人单位有权根据规章制度进行处理。但处理方式应当合法、合理，不能随意扣减工资。如果劳动者有合理的理由（如病假、事假等）且符合用人单位的请假制度，那么用人单位不应扣减工资。三、特殊情况下的工资支付如果劳动者与用人单位有特别约定：比如约定在特定情况下（如国庆假期期间）不上班需要扣减工资，那么这种约定应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，那么该约定可能无效。如果用人单位存在违法行为：比如未按照劳动合同规定的标准支付工资、未依法安排劳动者休假等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与提醒劳动者应了解自己的权益：在国庆假期期间，劳动者应了解自己的休假权利和工资支付规定，避免因不了解而遭受损失。用人单位应遵守法律法规：用人单位在安排国庆假期和工资支付时，应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如有争议，及时咨询或投诉：如果劳动者与用人单位在国庆假期期间的工资支付问题上存在争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。总之，国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。但具体情况还需根据当年的放假安排、用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。

国庆节期间请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：法定节假日请假情况说明：国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日至3日）。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。工资处理：因此，如果员工在国庆节法定节假日请假，用人单位不应扣除工资。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在国庆节法定节假日加班一天，其应得工资为827.58元（275.86×3）。休息日请假情况说明：国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资（这里的“无工资”指的是休息日不额外计算工资，但员工仍享有正常出勤时的基本工资，即休息日不扣工资），如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式：以前述员工为例，若在休息日加班一天且无法安排补休，其应得加班工资为551.72元（275.86×2）。工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资计算：方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。示例：以前述员工为例，若请事假一天，则扣除工资275.86元。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资日标准为约73.56元（2000÷21.75×80%），以前述员工为例，若请病假一天，则实际扣除工资为202.3元（275.86-73.56）。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中秋国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，用人单位不得随意扣减工资。具体来说，中秋国庆放假期间的工资支付情况可以分为法定节假日和调休日两种情况来讨论：一、法定节假日部分法定节假日定义：中秋国庆期间，部分日期属于法定节假日，如中秋节当天以及国庆节的10月1日至10月3日。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未实际出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。加班工资规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。计算方式：日工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。法定节假日工资：日工资标准乘以法定节假日天数（如中秋节1天或国庆节3天）。法定节假日加班工资：日工资标准乘以300%再乘以加班天数。举例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若中秋节当天未出勤，则应获得275.86元的工资；若国庆节法定节假日3天均未出勤，则应获得827.58元的工资。若中秋节或国庆节法定节假日当天加班，则加班工资为827.58元（以国庆节为例，3天法定节假日均加班则为2482.74元）。二、调休日部分调休日定义：中秋国庆期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休连放更长时间，如国庆节的10月4日至10月8日（具体日期可能因年份和调休安排而异）。工资支付规定：调休日期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者加班，则需支付加班工资。加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：日工资计算：同上，月工资除以月计薪天数得出日工资标准。调休日加班工资：日工资标准乘以200%再乘以加班天数（若未安排补休）。举例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若在国庆节调休日（如10月4日）加班且未安排补休，则加班工资为551.72元。三、总结与建议总结：中秋国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，且在法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；在调休日加班且未安排补休时，需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。建议：劳动者：应了解自己的权益，若用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法操作而引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国庆节内请事假是否扣工资，需根据请假日期类型（法定节假日、休息日、工作日）及公司规定综合判断。法定节假日为带薪假期，不应扣工资；休息日请假不涉及额外扣工资；工作日请假则可能按公司规定扣除相应工资。详细分析一、法定节假日（通常为10月1日至10月3日）带薪假期性质：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。工资支付标准：法定节假日期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资，不得扣除。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75），国庆节3天假期的工资应为827.58元（275.86×3），这部分工资不应被扣除。加班工资：若用人单位在法定节假日安排员工加班，需按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。二、休息日（国庆节调休形成的连休中的周六、周日）休息日性质：休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。工资处理：员工在休息日请假，不会因请假而额外扣除工资，因为休息日本身就不产生工资。三、工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资的计算方法有两种，一是按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。示例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若该员工在国庆节后的一个工作日请事假1天，则用人单位可能扣除其275.86元工资。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000×80%），日病假工资约为73.56元（1600÷21.75）。若员工日工资为275.86元，请病假1天，则用人单位实际扣除金额为202.3元（275.86-73.56）。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。四、公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议员工查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，若用人单位非法扣除员工工资，员工可凭相关证据向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结与建议国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。若员工对工资扣除有疑问或认为用人单位的行为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

国庆放假8天期间，如果劳动者未实际工作，则通常不算作额外工资；但如果在此期间被安排加班，用人单位需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、国庆假期的构成国庆节法定放假时间通常为10月1日至10月3日，共3天，这三天是国家的法定假日。为了形成连续的假期，国家可能会通过调休的方式将前后的周末与法定假日相连，形成更长的假期，如8天。但在这8天中，只有前3天是法定节假日，其余天数可能是调休日或原本的周末。二、加班工资的计算法定节假日加班：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是根据相关规定确定的每月计薪天数，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。调休日/周末加班：处理方式：对于调休日或周末的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班工资。一般情况下，这部分加班工资是按照不低于工资的百分之二百的标准支付的。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、实际案例与说明假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节前3天被安排加班，那么这3天的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天 ≈ 2068.97元。如果该劳动者在国庆节的后5天中也被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么这5天的加班工资为：5000元÷21.75天×200%×5天 ≈ 2298.85元。四、建议与注意事项提前确认：劳动者在国庆节前应确认公司的加班安排和薪酬计算方式，必要时可以要求公司通过邮件或其他书面形式进行确认，以避免后续纠纷。保留证据：如果劳动者在国庆节期间被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。合理规划：劳动者在规划国庆节活动时，应考虑到可能的加班情况，并合理规划时间，以确保既能享受假期，又能保障自己的权益。综上所述，国庆放假8天期间，如果劳动者未实际工作，则不算作额外工资；但如果被安排加班，用人单位需按照规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国庆放假8天扣5天工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在国庆节这样的法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当支付其全额工资。因此，如果用人单位在国庆放假期间扣除了劳动者的工资，尤其是扣除了法定节假日当天的工资，这种行为是违法的。二、可能存在的合法扣除情形虽然一般情况下国庆放假扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，用人单位可能合法扣除部分工资，不过这些情况并不适用于国庆放假期间。例如：劳动者请假：如果劳动者在国庆放假前后因个人原因请假，且请假天数超出了其应享有的带薪年休假或其他假期，那么用人单位可能根据内部规章制度扣除相应的工资。但这与国庆放假本身无关。劳动者违纪：如果劳动者在国庆放假期间或之前存在严重违纪行为，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定进行处罚，包括扣除工资。然而，这种处罚应当有明确的规章制度依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。双方约定：在极少数情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了国庆放假期间工资的支付方式（如按实际出勤天数计算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要双方有明确的书面约定。三、违法扣除工资的法律后果如果用人单位在国庆放假期间违法扣除了劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、建议与措施与用人单位协商：如果发现用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资并说明扣除工资的原因。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国庆放假期间，若属于法定节假日，用人单位不应扣减工资；若国庆假期中包含休息日（如星期天），且该休息日劳动者未提供劳动，用人单位通常也不应扣减工资，但具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。分析说明：法定节假日的工资支付：国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这意味着，国庆节期间，如果劳动者没有工作，但因为是法定节假日，所以工资应当照发，不应扣减。休息日的工资支付：休息日（如星期天）是劳动者正常休息的时间，如果劳动者在休息日没有提供劳动，且该休息日不属于法定节假日的调休，那么用人单位通常不需要支付加班费，但也不应扣减劳动者正常工作日的工资。如果国庆假期中包含了原本的休息日（如星期天），且该休息日劳动者未提供劳动，那么用人单位不应因为这一天是国庆假期的一部分就扣减工资。然而，如果这一天被安排为调休工作日，且劳动者提供了劳动，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；如果劳动者未提供劳动，且没有调休安排，则根据劳动合同和公司规章制度，可能不支付工资或按其他规定处理。劳动合同和公司规章制度的影响：具体是否扣减工资，还需参考劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了国庆假期期间工资的支付方式，那么应按照这些规定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。建议与行动：如果您对国庆假期期间的工资支付有疑问，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律法规的规定支付工资。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国庆假期调休请假是否扣工资，需根据请假类型及工资计算规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日、2日、3日），这3天是带薪假期。根据《劳动法》及相关规定，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。二、休息日国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。但若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。三、工作日请假若请假发生在工作日，则依据请假类型有不同扣除规则：事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资计算：方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。四、公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来看，国庆假期调休请假是否扣工资，需根据请假发生在法定节假日、休息日还是工作日，以及请假类型（如事假、病假等）来综合判断。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。