公休假不扣工资。公休假是劳动者依法享有的休息时间，根据相关法律法规，劳动者在公休假期间，用人单位应当支付其工资，不得克扣或无故拖欠。下面从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明公休假是劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者在公休假期间的工资权益。

2. 绩效工资与公休假：

   • 绩效工资作为工资的一部分，其发放应基于劳动者正常出勤并完成相应绩效任务的情况。公休假是劳动者依法享有的休息时间，不应因公休而扣除绩效工资。
   • 如果用人单位因公休而扣除绩效工资，劳动者有权与单位协商解决，要求补发。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 带薪年休假与公休假：

   • 带薪年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障职工在连续工作一定时间后能够享有休息与放松的机会，同时不影响其经济收入。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明带薪年休假也是不扣工资的。

综上所述，公休假是劳动者的合法权益，用人单位在公休假期间应当支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者遇到用人单位因公休而扣工资的情况，可以依法维护自身权益。