公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长。以下是详细分析：

一、法定假期不扣工资

公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，根据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。

二、病假工资发放标准

1. 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
2. 长期病假影响工资：
   • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。

三、事假工资发放标准

1. 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
2. 超过规定天数扣工资：
   • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
   • 未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

四、请假程序与纪律要求

公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。若公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

总结与建议：

公务员请假对工资的影响因请假类型和时间长短而异。为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有疑问，可直接咨询所在单位人事部门或财务部门，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确的信息和指导。