公务员请假不扣工资的情况主要取决于请假的类型、时长以及工作年限，并非所有请假都不扣工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定假期不扣工资

   • 法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等：公务员在享受这些法定假期时，工资待遇不受影响，正常发放。例如，根据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。婚假、产假等也均有明确规定，期间工资照发。

2. 病假工资发放标准

   • 短期病假：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
   • 长期病假：
     • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。

3. 事假工资发放标准

   • 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 超过规定天数扣工资：
     • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：公务员在请假前，应详细了解所在单位的具体规定和政策，因为不同单位可能在执行国家规定的基础上有所调整。
• 合理安排请假时间：频繁请假或请假时间过长可能会影响工作评价和职业发展，因此应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。
• 遵守请假程序：公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。

总结：公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。在享受法定假期时，工资不受影响；而病假和事假则需根据具体情况可能扣发工资。因此，公务员在请假前务必了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。