关于您提到的“请假老不扣工资”的情况，这通常与请假类型、公司政策以及法律法规的遵循情况密切相关。为了确保您的请假既合法合规，又能最大程度地保障自己的工资权益，以下是一些详细且有条理的建议：
一、了解请假类型与工资政策
法定带薪假期：
- 法定节假日：如春节、国庆等，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些假期是带薪的，无需额外申请不扣工资。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，天数根据工作年限确定。提前向公司提出书面申请，并遵循公司请假流程，即可享受带薪休假。
- 婚假、产假、陪产假与丧假：这些假期也有明确的法律规定，期间公司应支付工资或生育津贴。提供相关证明材料，如结婚证、医院诊断证明等，按照公司流程申请即可。
非法定但可能不扣工资的情况：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。
- 公司福利假：一些公司会自行规定额外的福利假，如病假中的部分天数可能不扣工资。了解公司具体规定，符合条件时按规定提出申请。
二、请假不扣工资的关键步骤
提前了解政策：
- 详细阅读劳动合同和公司人事政策，特别是关于带薪休假、病假等权益的规定。
选择合适的请假类型：
- 根据个人情况选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等，确保请假理由充分且符合公司政策。
提前申请并获得批准：
- 按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，说明请假原因、时间和天数，确保获得正式批准。
提供必要的证明材料：
- 如病假需提供医生出具的病假条，婚假需提供结婚证等，其他类型请假如需证明材料也应积极配合提供。
关注工资待遇情况：
- 请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，确保自己的权益不受侵害。如发现错误扣除，应及时与人事部门沟通解决。
遵守公司制度与纪律：
- 请假期间保持通讯畅通，遵守公司其他相关规定和劳动纪律，以便在需要时提供远程支持或协助。
三、特殊情况处理
- 如果您发现公司存在违规扣除工资的情况，首先尝试与公司内部沟通解决。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，请假不扣工资需要您全面了解并遵循国家法律法规、公司规章制度以及正确的操作流程。通过合理选择请假类型、提前申请并获得批准、提供必要证明材料以及关注工资待遇等措施，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助！