针对您提出的“员工请假不扣钱，时间久了越请越多怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来解决的问题。以下是我根据您的描述，结合法律实务经验，给出的几个建议：

1. 明确请假制度：

   • 首先，建议公司或雇主明确请假制度，包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的流程、请假的次数限制以及请假是否扣钱等规定。这样可以让员工清楚了解请假的规则，避免因为规则不明确而导致的请假滥用。

2. 加强请假管理：

   • 其次，公司或雇主应加强请假管理，确保员工按照规定的流程请假，并对请假情况进行记录和审核。对于频繁请假的员工，可以进行适当的沟通和提醒，了解其请假的原因，并帮助其调整工作状态或提供必要的支持。

3. 合理设定扣钱机制：

   • 如果公司或雇主希望控制员工的请假次数，可以考虑合理设定扣钱机制。例如，对于超过规定次数的请假，可以按照一定比例扣除工资或奖金，以此作为对员工请假的经济约束。但需要注意的是，扣钱机制应合法合规，不能违反劳动法律法规的相关规定。

4. 关注员工健康与工作状态：

   • 另外，公司或雇主也应关注员工的健康与工作状态。频繁请假可能反映了员工在工作或生活上遇到了困难或压力。通过与员工进行沟通和交流，了解其请假的原因和背后的需求，可以帮助员工解决问题，提高其工作积极性和满意度。

5. 法律合规性审查：

   • 最后，对于公司或雇主来说，确保所有请假制度和扣钱机制都符合劳动法律法规的相关规定是非常重要的。建议定期对公司的人事管理制度进行法律合规性审查，以避免因违法违规而带来的法律风险。

综上所述，解决员工请假不扣钱、时间久了越请越多的问题需要从多个方面入手，包括明确请假制度、加强请假管理、合理设定扣钱机制、关注员工健康与工作状态以及确保法律合规性。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。