针对您提出的“员工频繁请假怎么处理以及能不能扣工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于员工频繁请假的处理，这主要取决于请假的类型和公司的规章制度。不同类型的请假，其处理方式和影响也是不同的。
事假：
- 如果员工因个人原因频繁请事假，公司可以根据内部规章制度，按照事假天数扣除相应的工资。扣除的计算方式通常是：日工资乘以事假天数。但需要注意的是，公司的具体扣除方式必须符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。
- 除了扣工资，公司还可以考虑与员工进行沟通，了解其频繁请假的原因，看是否可以提供必要的支持或调整工作安排，以减少请假次数。
病假：
- 对于病假，公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工频繁请病假，公司应核实其病情的真实性，并按照规定支付病假工资。
- 如果公司怀疑员工滥用病假，可以要求其提供医疗证明或进行进一步的核实。但在此过程中，公司应尊重员工的隐私权和合法权益。
法定带薪假：
- 对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，公司应按照法律规定支付全额工资，不得扣除。
- 如果员工频繁请这些假期，公司应核实其请假原因是否符合法律规定，并给予相应的支持。
年休假：
- 年休假是员工依法享受的带薪假期，公司应安排员工休假，并支付全额工资。
- 如果员工未休年休假，公司应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
接下来，关于“能不能扣工资”的问题，这主要取决于请假的类型和公司的规章制度是否合法合规。
- 对于事假，公司可以根据规章制度扣除相应工资，但扣除方式必须合法合规。
- 对于病假、法定带薪假和年休假，公司不得扣除工资，而应按照法律规定支付全额工资或相应报酬。
其他注意事项：
- 公司在处理员工请假问题时，应确保相关规章制度经过合法程序制定并向员工公示。
- 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
- 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，员工应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。
综上所述，员工频繁请假的处理方式和工资扣除问题需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通并寻求合理解决方案。