员工请假是否能扣工资，需根据请假类型及法律法规来判断。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细分析：
事假
- 结论：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。
- 分析：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元（5000元/21.75天*3天）的工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
病假
- 结论：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。
- 分析：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业支付给请病假员工的工资不得低于1600元。
法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 结论：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
- 分析：
- 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
- 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
- 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
- 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。
额外建议：
- 用人单位在处理员工请假问题时，应特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。
- 若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。
- 员工在请假时，也应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提供必要证明材料，以避免不必要的纠纷。
法律后果：
- 若用人单位随意扣减员工请假期间的工资，员工有权与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
- 用人单位若违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
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