员工请假是否要扣除工资，需根据请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：
事假
- 定义与规定：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。
- 举例：若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除的工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元\)。
病假
- 定义与规定：病假是员工因病需要治疗或休息而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。
法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 定义与规定：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
- 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
- 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
- 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
- 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。
劳动合同约定与法律法规的遵循
- 在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。
总结与建议：
- 员工在请假前应充分了解自己的请假类型及相应的工资支付规定，以便更好地规划自己的假期和收入。
- 用人单位在制定请假政策时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
- 若员工对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自身权益。
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