公司员工请假是否要扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法定带薪假期（不扣工资）
- 病假：员工因病需要治疗或休息而请的假。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
- 婚假：职工本人结婚时享受的假期。婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假（具体天数根据地方规定而定）。
- 产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
- 年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。产检假期间，工资不会被扣除。
- 社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
非法定带薪假期（可能扣工资）
- 事假：员工因个人私事向单位请的休假。事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算方式：5000元/21.75天*3天）。
- 其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。
公司规定与注意事项
- 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，包括请假流程、请假类型、请假天数以及工资扣发标准等。
- 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，公司不得随意克扣病假工资或拒绝支付法定带薪假期的工资。
建议：
- 作为员工，在请假前应充分了解公司的请假政策和相关法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。
- 如果公司存在违法扣发工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应制定合法合规的请假政策，并确保在处理请假事宜时遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
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