员工请病假，公司是否可以扣工资需分情况来看。以下是对此问题的详细分析：

1. 规定医疗期内的情况

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，那么员工请病假期间，公司支付的工资最低不能低于1600元（即2000元的80%）。
   • 这意味着，在规定的医疗期内，公司可以适当扣除部分工资来支付病假工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未履行请假手续或伪造证明的情况

   • 若员工未按公司规定履行请假手续，或伪造病假证明等，公司有理由根据合法的规章制度进行处理。在这种情况下，公司可能会按旷工处理并扣除相应工资。
   • 因此，员工在请病假时，应确保按照公司规定履行请假手续，并提供真实的病假证明。

3. 各地病假工资规定的差异

   • 各地对于病假工资的规定可能存在差异。有些地方会根据员工的工作年限等因素来确定病假工资的具体支付比例。
   • 因此，公司在处理员工病假工资问题时，除了遵循国家法律法规外，还需遵循当地的法律法规以及公司合法制定的规章制度。

法律建议：

• 对于员工而言，在请病假前应了解公司的请假制度和病假工资支付规定，确保按照规定履行请假手续，并提供真实的病假证明。
• 对于公司而言，应制定合法合规的病假工资支付办法，并明确告知员工。在处理员工病假工资问题时，应遵循国家法律法规和当地规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 若公司违反规定扣除员工病假工资，员工有权通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。公司可能会面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律后果。

综上所述，员工请病假时公司是否可以扣工资需根据具体情况来判断。在遇到相关问题时，建议员工和公司都积极了解并遵循相关法律法规和规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。