员工请两天病假，公司一般不可以随意扣工资，但具体支付标准需依据法定医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

2. 工资支付标准：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
   • 具体支付标准还可能因连续工龄的不同而有所差异。如连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，则可能按更高比例甚至100%计发（具体比例可能因地区而异）。

二、超过法定医疗期或未履行请假手续的情况

1. 超过法定医疗期：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。

2. 未履行请假手续：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

三、公司规定与劳动合同的影响

除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假工资的支付标准，则按照合同或规定执行。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。

四、地区差异与注意事项

不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，员工在请病假前应了解当地的相关政策和单位规定。同时，员工在生病请假时，也应遵守公司规定，及时履行请假手续，并提供必要的医疗证明，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

员工请两天病假期间，公司应依法支付病假工资，具体支付标准需结合医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定。员工应了解当地政策和单位规定，并遵守公司请假流程，及时提供医疗证明。如果公司随意扣发工资或违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。