请病假15天公司扣工资吗-周汉一律师｜法行宝

1、病假工资支付规定：病假需凭诊断证明，工资支付标准由公司制度或合同约定，且不低于当地最低工资标准的80%。2、病假期间工资扣减：公司可依制度或合同扣减工资，但不得低于最低工资标准的80%。3、建议与注意事项：员工应查看公司制度、与公司沟通、保留相关证据。

请病假15天公司扣工资吗-周汉一律师

员工请一天病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，主要包括法定医疗期、公司规章制度以及劳动合同中的特殊约定。以下是对此问题的详细分析：法定医疗期内的权益根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月医疗期。在法定医疗期内，公司应确保病假工资的支付符合上述标准。公司规章制度与劳动合同公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如全额支付或按一定比例扣除，应严格按照这些规定执行。有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。实际情况分析若在法定医疗期内：且公司政策或劳动合同未特别约定全额支付病假工资，那么请一天病假，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，而非全额扣除工资。若超出法定医疗期：或公司政策、劳动合同中有特别约定（如按病假天数扣除一定比例工资），且该约定不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准80%），则公司可能按约定扣除相应工资。若未履行请假程序：如未提前申请、未提供医院诊断证明等，公司可能依据规章制度进行扣钱处理，但同样需确保扣除后的工资不低于法定标准。不合理扣钱的情况若公司没有相关病假工资规定，或规定未经过合法程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未与工会协商等），随意扣除员工病假工资是不合理且不合法的。无论公司有何种规定，扣除员工病假工资后导致其当月工资低于当地最低工资标准的80%，均属违法行为。员工权益保障与维权途径员工在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。若员工认为公司扣发病假工资的行为不符合法律规定或相关约定，应首先与公司协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结与建议：员工请一天病假是否扣工资，并非一概而论。建议员工在请病假前，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。如有不明确之处，可向公司人事部门咨询以获取准确信息。同时，员工也应了解自己的法定权益，确保在病假期间得到合理的工资待遇。若遇到不合理扣钱的情况，应积极与公司沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

公司员工生病请假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：法定医疗期内：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，连续工龄不满两年的，病假工资可能为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推。实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。若员工工资高于此标准，且根据工龄计算出的病假工资比例更高，则公司应按更高比例支付。超出法定医疗期：员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。特殊情况：用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。总结与建议：员工在生病请假时，应首先了解自己是否处于法定医疗期内，以及公司的具体规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。若公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。

关于请病假5天是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假期间工资的支付是有一定规则的，并非简单的一概扣或不扣。以下从几个方面为您详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的实施细则，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定的医疗期内，您的工资是有一定保障的，不会完全扣除。单位规章制度层面：除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也会对病假工资的支付有具体规定。有些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资支付标准。因此，要确定请病假5天是否扣工资，还需要查阅您所在单位的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么应当按照规章制度执行。实际操作建议：在请病假前，建议您先了解清楚所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便对自己的权益有清晰的认知。如果单位规章制度与法律法规相冲突，或者单位未按照规定支付病假工资，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规和规章制度的规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在单位的规章制度规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付，且这一规定不违反当地法律法规的最低标准。那么，如果您请病假5天，您的工资将会按照正常工资的80%进行支付，而不是完全扣除。总结与建议：请病假5天是否扣工资，取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，病假期间的工资是有一定保障的。为了确保自己的权益不受侵害，建议您在请病假前了解清楚相关规定，并在必要时与单位进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

请病假时，公司通常不会扣除当天全部工资，但会按照一定比例支付病假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资支付规定根据国家相关法律法规，员工在病假期间，公司应当支付其病假工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在因病无法工作时，仍能获得一定的经济保障。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在病假期间的日工资不得低于73.56元（2000元×80%÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。二、公司病假工资方案虽然国家规定了病假工资的最低标准，但公司有权根据自身经营状况和实际需要，制定更为详细的病假工资方案。这意味着，公司可以在标准工资的60%至100%范围内调整病假工资的支付比例。因此，具体支付多少病假工资，还需参考公司的规章制度。三、病假工资计算方式如果公司按照一定比例支付病假工资，那么计算方式通常如下：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。病假工资计算：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 支付比例（如60%、80%等，具体比例根据公司规章制度确定）。四、特殊情况说明医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资。规章制度合法性：公司制定的病假工资支付制度必须符合法律法规，且履行民主程序并公示告知员工。如果员工对病假工资支付有异议，可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。五、建议与行动了解公司规章制度：在入职时或请病假前，了解公司的病假工资支付制度，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：如果公司未按照规定支付病假工资，保留好相关证据（如病假条、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。及时沟通协商：如果对公司病假工资支付有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。总结：请病假时，公司通常不会扣除当天全部工资，而是会按照一定比例支付病假工资。具体支付比例和计算方式需参考公司的规章制度和国家相关法律法规。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

员工请7天病假，工资是否会被扣除，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病伤假期工资。普遍规定是，该工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。不过，这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。二、劳动合同与公司规章制度的约定劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么应按照合同约定执行。但前提是，该约定不能违反法律法规关于病假工资下限的规定（即不低于当地最低工资标准的80%）。公司规章制度：若公司依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定合法合理，也可按此执行。同样，该规定也不能违反法律法规的强制性要求。三、无相关约定或规定的情况在劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定的情况下，通常按照以下原则支付：支付比例：按照正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资，具体比例可能因地区而异。例如，有些地区根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，从60%到100%不等。最低保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。四、病假工资的计算方法若需要具体计算病假工资，可以按照以下步骤进行：确定计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同未约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定执行。若劳动合同、集体合同均未作约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。确定支付比例：依据员工的工作年限或地区规定来确定支付比例。计算日工资：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。公式：$日工资 = \frac{月工资}{21.75}$ 计算病假工资：日工资乘以支付比例，得到病假日工资。病假日工资再乘以病假天数，得到病假工资总额。公式：$病假工资总额 = 日工资 \times 支付比例 \times 病假天数$ 五、实例说明假设某员工月工资为3000元，请病假7天，且连续工龄不满2年，当地最低工资标准的80%为1600元（此数值为假设，实际需根据当地情况确定）。计算日工资： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ 确定支付比例：假设支付比例为60%（根据地区或工龄规定）。计算病假日工资： $病假日工资 = 137.93 \times 60\% = 82.76元$ 若82.76元低于当地最低工资标准的80%（即1600元对应的日工资，若按21.75天算则为约73.56元的日最低工资标准的80%部分，但此处我们直接比较82.76与1600的日比例值，实际应比较病假日工资与按最低工资标准计算的日工资的80%，为简化说明，假设82.76不低于该标准下的日工资的80%，即不低于按最低标准算出的某值，此处直接以82.76为准，若低于则按最低标准算），则按82.76元计算。计算病假工资总额： $病假工资总额 = 82.76 \times 7 = 579.32元$ 六、其他注意事项全勤奖等福利：员工请病假可能会影响全勤奖的获取，但这不属于严格意义上的“扣工资”，而是根据公司的福利政策进行的调整。超过带薪病假天数：如果员工请的病假超过了公司规定的带薪病假天数，或者公司没有提供带薪病假，那么根据员工的病假天数和工资标准，公司可能会相应地扣除工资，但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工请7天病假是否会扣工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。建议员工在请假前详细了解相关规定，并在遇到争议时及时与我沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

结论：病假10天是否扣工资，需结合病假时长、职工工作年限及企业具体规定综合判断，但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。一、病假工资支付的法律依据与标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费： 6个月内病假：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。连续工龄满8年及以上的，按100%计发。超过6个月病假：从第7个月起，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。连续工龄满3年及以上的，按60%计发。举例说明：若某职工连续工龄为5年，其病假10天（在6个月内），则其病假工资应按本人工资的80%计发。若该职工连续工龄为1年，则其病假工资应按本人工资的60%计发。二、企业自主权与规章制度企业在遵循上述法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。建议：职工在请病假前，应仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。三、病假证明材料员工在请病假时，需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。四、特殊情况处理对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。五、最低工资标准保障无论病假时长如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的保障，企业必须遵守。计算公式：病假工资或疾病救济费 ≥ 当地最低工资标准 × 80% 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。六、实际应用与维权建议了解自身权益：职工应了解自己的工龄、病假工资支付标准等，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。保留证据：请病假时，务必保留好医院的诊断证明等相关材料，以备不时之需。与企业沟通：若对病假工资支付有疑问或争议，应及时与企业沟通，寻求解决方案。维权途径：若企业违反法律法规或规章制度，未支付或未足额支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请了十二天病假，用人单位一般是不能随意扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，如果您请了十二天病假，且这十二天处于医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准80%的比例支付您病假工资。实际操作角度医疗期确定：医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，您需要先确认自己的医疗期是否包含这十二天病假。病假工资计算：病假工资的具体数额通常根据您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，则病假工资每月至少为$M \times 80\%$元。若您请了12天病假，且这12天跨越了一个月，则需按实际天数比例计算（如该月30天，则病假工资为$M \times 80\% \div 30 \times 12$元）。用人单位违规处理：如果用人单位未按照规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。特殊情况角度如果您的病假超出了医疗期，或者您的劳动合同、集体合同、规章制度中有特别约定（但特别约定不得违反法律法规的强制性规定），那么病假工资的支付可能会有所不同。但即便如此，用人单位也不能完全扣发工资，而是需要按照相关规定或约定进行支付。建议：在请病假前，最好先了解自己的医疗期和病假工资政策。如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请几天病假是否扣工资的问题，结论前置如下：短期病假（医疗期内）：用人单位不能随意全额扣除病假工资，具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假（超过医疗期）：若病假超过医疗期，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿，此时不再涉及病假工资的支付问题。详细分析：一、短期病假（医疗期内）的工资支付医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。具体划分可参照相关法规。医疗期内工资支付标准：病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，用人单位不得违反。具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放，且此比例高于当地最低工资标准的80%，则应当按照此约定执行。实际操作中的注意事项：劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。若单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，且劳动者在规定的医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、长期病假（超过医疗期）的处理如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同的同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、具体案例与计算案例：假设某员工小李，当地月最低工资标准是2000元，其月工资为5000元。小李请了三天病假，且这三天在其医疗期内。计算病假工资：首先，确定当地最低工资标准的80%为日工资的底线，即$2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56$（元）（21.75为月计薪天数）。然后，根据小李的劳动合同或单位规章制度，确定病假工资的具体支付比例。假设按照正常工资的80%发放，则小李的日病假工资为$5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91$（元）。因此，小李三天的病假工资为$183.91 \times 3 = 551.73$（元）。四、总结与建议请病假是否扣工资及扣多少，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。若对病假工资有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。

请病假6天不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费。分析说明：法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期与病假工资：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长和病假工资的支付比例，会根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。用人单位政策与实际操作：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。病假工资的计算：病假工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度而异，但通常会根据职工的工作年限和病假时长来确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。结论补充说明：请病假期间，职工仍然享有获得一定比例病假工资或疾病救济费的权利。具体支付标准和比例需参考当地的劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。行动建议：在请病假前，建议职工先了解当地的劳动法规定和用人单位的规章制度，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果对病假工资的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

关于工作8年请病假15天是否会扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假的实际情况，但我可以从法律的一般规定角度为您分析。病假工资支付的一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。工作年限与病假工资的关系：工作年限本身并不直接决定病假期间是否扣工资，但工作年限可能影响医疗期的长短。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。工作年限越长，医疗期可能相对越长。然而，在医疗期内，工资支付仍需遵循上述病假工资支付的一般原则。病假15天的具体情况：如果您请的15天病假在医疗期内，且单位规章制度或劳动合同中未规定更严格的病假工资支付标准，那么您应当有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果15天病假超出了医疗期，或者单位有特别规定（如病假超过一定天数后工资支付比例降低），则可能影响您的工资收入。但这种情况需要具体查看单位规章制度或劳动合同中的相关条款。单位规章制度的重要性：不同单位可能有不同的病假工资支付政策。有些单位可能提供更优厚的病假待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助。因此，了解并遵守单位规章制度对于维护自身权益至关重要。建议与行动：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解病假工资支付的具体规定。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以与单位协商或向当地劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，保留好相关证据（如病假证明、工资单等）以便维护自身权益。总结来说，工作8年请病假15天是否会扣工资，取决于单位规章制度、病假是否在医疗期内以及当地最低工资标准等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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