结论：厂里请假不批且扣钱的情况，你需要先了解公司关于请假的具体规定，再根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、了解公司规定

1. 请假制度：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、扣款标准等。

2. 扣款依据：确认公司扣款是否有明确的依据，比如是否按照你的日工资乘以请假天数来计算扣款，或者是否有其他特定的扣款规定。

二、与公司协商

1. 沟通原因：如果公司不批准你的请假申请，你可以与上级领导或人事部门沟通，了解不批准的具体原因。

2. 协商解决方案：尝试与公司协商解决方案，比如提前完成工作、与同事交接工作、缩短请假天数或远程办公等，以减少对公司的影响，从而争取获得批准。

三、法律手段

1. 投诉：如果公司扣款没有合法依据或违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。

2. 申请仲裁：如果投诉无果，你可以准备相关证据（如请假申请记录、沟通记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

   • 仲裁流程：一般来说，你需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼是较为正式的法律程序，需要耗费时间和精力，因此通常作为最后的选择。

四、具体计算（如涉及扣款）

如果公司按照日工资乘以请假天数来计算扣款，你可以按照以下公式进行计算：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)

• 应扣除工资计算：\(应扣除的工资 = 日工资 \times 事假天数\)

例如：如果你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)），若请3天事假，则应扣除689.67元（\(229.89 \times 3\)），实际发放工资为4310.33元。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 合法合规：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。