针对您提出的“请假了厂里扣着工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资扣除的基本原则与计算方式

   • 按实际出勤天数计算：工厂通常会根据员工的实际出勤天数来计算工资。若您请了事假，那么请假期间的工资一般会被扣除。具体计算方法为：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号所确定的。
   • 劳动合同或公司制度约定：工资扣除的具体方式和比例也可能在劳动合同或公司的规章制度中有所明确。因此，在请假前，建议您仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。

2. 工资扣除的具体方式

   • 全额扣除请假期间工资：在许多情况下，工厂会全额扣除员工请假期间的工资。即，如果您请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。
   • 按比例扣除：有些工厂可能会根据请假时长按比例扣除工资。例如，如果您请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。
   • 不额外扣款但无工资：部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果相同。

3. 特殊情况下的处理与建议

   • 带薪年休假优先抵扣：如果您有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。
   • 病假与事假的区别：病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，您通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。因此，在请假时，请明确请假类型。
   • 最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使您请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。

4. 应对措施与建议

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。如果公司存在违规行为，您可以提出异议并要求纠正。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解工资扣除的具体条款和规定。如果公司违反了相关约定或规定，您可以据此维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，工厂在员工请假时扣除工资是常见的做法，但具体扣除方式和比例应遵循劳动合同、公司制度以及相关法律法规的规定。如果您对工资扣除有异议，建议首先与公司沟通并查阅相关条款和规定；如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或申请调解、仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。