关于“请假厂里不批准会扣钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
请假厂里不批准是否扣钱，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及是否履行了请假手续。如果员工请假理由正当且遵循了公司的请假规定，企业无故否决并罚款是违法的。反之，若员工请假理由不足或未按程序申请，企业可根据内部规定处理，但不得任意罚款。
具体分析
请假理由正当且遵循规定：
- 在我国劳动法中，工人拥有休息与休假的权益。
- 如果员工请假理由正当（如病假、婚假、丧假等），并且按照公司规定的程序提出了请假申请，那么企业应当予以批准。
- 如果企业无理拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚员工工资，那么这种行为是违法的。因为扣罚工资实际上构成了未足额发放工资，违反了劳动法的相关规定。
请假理由不足或未按程序申请：
- 如果员工请假理由不足，或者没有按照公司规定的程序提出请假申请，那么企业可以根据内部规定对员工进行相应处理。
- 但是，企业的处理必须遵守法律，不得任意罚款。企业的规章制度必须经过法定程序制定，并向员工公布。
- 在这种情况下，企业可以选择不批准请假，但不得因此扣罚员工工资。如果员工因此缺勤，企业可以按照规章制度进行相应处理，如记为旷工等，但不得直接扣钱。
法律建议
- 了解公司规章制度：员工在请假前，应当仔细了解公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
- 保留证据：如果企业无故拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚工资，员工应当保留好相关证据（如请假申请记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询法律意见：如果员工在请假问题上与企业发生争议，可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，请假厂里不批准是否会扣钱，取决于多种因素。员工在请假前应当了解公司规章制度，并按照规定程序提出请假申请。如果企业无故扣罚工资，员工可以依法维护自己的合法权益。