结论前置：针对您提出的“请假扣的钱比底薪多”这一问题，这通常是不合理的，可能涉及违反劳动法相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等国家规定的假期期间，或者法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
- 对于非全日制的劳动者，如因本人原因造成用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这一规定主要针对非全日制或停工停产情况，并不直接适用于全日制员工请假扣薪问题。
请假扣薪的合理性：
- 请假扣薪的合理性主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，公司可以制定合理的请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等，但这些制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并告知劳动者。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该规定扣薪可能是合法的。然而，如果请假扣薪的数额超过了劳动者应得的工资（如底薪），则很可能违反了法律法规的规定。
二、实际操作建议
核查公司规章制度和劳动合同：
- 首先，您应仔细核查公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣薪的规定。如果规定不明确或存在歧义，您可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们给出明确的解释。
与公司协商：
- 如果您认为公司的请假扣薪规定不合理或违反了法律法规，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，要求公司调整请假扣薪的规定。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在违法扣薪的行为，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与建议：请假扣的钱比底薪多通常是不合理的，可能违反了劳动法相关规定。我建议您先核查公司规章制度和劳动合同中关于请假扣薪的规定，然后与公司进行协商寻求合理解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。