请假扣底薪和绩效是否合理，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、扣底薪的合理性
合法情形：
- 根据相关规定，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的底薪。例如，若员工月薪为5000元，每月按21.75个工作日计算，那么请1天事假，单位扣除约229.89元（5000÷21.75）底薪是合理的。
- 但对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除底薪。这些假期由相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
违法情形：
- 若用人单位在员工休法定带薪假时扣除底薪，则构成违法行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、扣绩效的合理性
合法情形：
- 绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。
- 绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。
违法情形：
- 若绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。
- 若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪，员工有权要求用人单位纠正并补发工资。
三、公司规定的合法性审查
- 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。若发现公司规定存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、请假记录、公司规定等，以支持自己的主张。
总结与建议：请假扣底薪和绩效的合理性需结合具体情况、公司规定以及法律法规进行综合判断。作为劳动者，在面对不合理扣薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。若你对具体扣薪情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。