为什请假扣的钱比正常上班还多-康煜丰律师

为什请假扣的钱比正常上班还多-康煜丰律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

结论前置：员工请事假期间，工资扣除应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，正常情况下仅应扣除事假当天的工资。若请假扣的钱比正常上班还多，这很可能构成不合理甚至不合法的扣除，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律规定与事假工资扣除原则

在我国，劳动法及相关法规并未明确规定事假期间工资的具体扣除标准，但强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。通常情况下，事假期间的工资扣除应遵循按日工资标准扣除的原则，即：

按日工资标准扣除：用人单位可按照劳动者日工资标准（月工资收入÷月计薪天数，一般为21.75天）来扣除事假期间的工资。员工请一天事假，就扣除一天的工资。

不合理扣除的判断

若用人单位扣除的事假工资明显高于按日工资标准计算的金额，如请一天事假却扣除两天或更多天的工资，或在扣除时额外设置不合理的高额项目，均可能构成不合理甚至不合法的扣除。例如，如果员工的日工资是200元，请一天事假却扣除400元或更多，这就明显不合理。

应对方法

面对不合理扣除，员工可以采取以下措施：

沟通协商：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣除依据，并要求单位重新核算并纠正不合理的扣除。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定和劳动合同约定扣除事假工资。
投诉举报：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的出勤和工资扣除情况。
申请仲裁：在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，保护员工的合法权益。员工在申请仲裁时，同样需要提供相关证据，以支持自己的主张。

特殊情况的考虑

若用人单位的规章制度中明确规定了事假工资扣除的标准，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，则该规定在一定程度上具有法律效力。但即便如此，该规定也不能违反法律法规的强制性规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于这个标准。

总结与建议

综上所述，员工请事假期间，工资的扣除应严格遵循法律规定和劳动合同约定，不得随意扣减。对于任何不合理或违法的扣除行为，员工均有权通过沟通、投诉、仲裁等方式依法维护自己的薪资权益。同时，我也建议用人单位加强内部管理，确保工资支付的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。

如果您遇到了请假扣的钱比正常上班还多的情况，不要慌张，按照上述方法逐步处理即可。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假后工资被多扣，通常与请假类型、公司规章制度以及劳动合同约定有关。以下从几个常见角度为你详细分析：请假类型与工资扣除规则事假：一般来说，事假是无薪的。如果你请的是事假，公司可能会按照你实际缺勤的天数，扣除相应的日工资。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，事假期间不支付工资，那么这种扣除是合理的。但如果扣除的金额超出了你应得的日工资，就可能存在问题。病假：病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资，这个比例可能因地区和公司政策而异。如果公司扣除的病假工资超出了法定或约定的比例，那么这种扣除就是不合理的。年假/调休：年假和调休通常是带薪的，公司不应因你使用年假或调休而扣除工资。如果公司这样做了，可能违反了相关法律法规或劳动合同约定。公司规章制度与劳动合同规章制度：公司可能有自己的请假和工资扣除制度，这些制度通常会在员工入职时告知或包含在劳动合同中。如果公司按照规章制度扣除工资，且这些制度不违反法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但你有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性。劳动合同：劳动合同是你和公司之间的法律文件，其中可能包含关于请假和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照合同扣除工资是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，公司就不能随意扣除工资。可能的法律后果与建议法律后果：如果公司无正当理由多扣工资，可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。建议：首先，与公司沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在采取法律手段之前，建议你收集好相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等。举例说明：假设你请了3天事假，按照公司规章制度和劳动合同约定，事假期间不支付工资。如果你的日工资是200元，那么公司应该扣除你600元工资。但如果公司实际扣除了你800元工资，那么多扣的200元就是不合法的。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求补发这200元工资。如果公司拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你对工资扣除的具体情况有疑问，或者认为公司的扣除行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：请假扣的钱比一天工资还多，这种情况是否合理，需结合具体请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从请假类型与工资扣除的常规逻辑分析事假：通常情况下，事假是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。但公司一般不会额外扣除工资，除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度规定事假扣除工资超过员工日工资，这可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》及相关规定，员工工资应与其提供的劳动相对应，事假期间未提供劳动，公司不支付工资是合理的，但额外扣除则缺乏法律依据。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或地方性法规规定。病假工资的扣除一般有限制，如不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若公司扣除的病假工资超过这一限制，则可能违法。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期期间，员工应享受全额工资，公司不得扣除。若公司扣除，则明显违法。二、从公司规章制度的角度分析公司规章制度需合法合规：公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。若规章制度中关于请假扣除工资的规定违法或未经过民主程序，则该规定无效。规章制度与劳动合同的冲突：若公司规章制度与劳动合同中关于请假扣除工资的规定存在冲突，一般应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有更高的法律效力。三、从法律后果与维权途径分析法律后果：若公司违法扣除工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体根据违法情节和损失情况确定）。维权途径：协商：员工可先与公司协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并尝试达成和解。投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、具体计算与示例假设情况：员工日工资为200元，请事假1天，公司规章制度规定事假扣除工资为日工资的150%（即300元）。计算：根据常规逻辑，事假期间公司不支付工资即可，无需额外扣除。若按公司规章制度扣除300元，则明显超过员工日工资。结论：在此情况下，公司扣除的工资超过员工日工资，涉嫌违法。员工有权要求公司补发被扣除的100元（300元-200元日工资，实际应不扣除）。建议：若您遇到请假扣的钱比一天工资还多的情况，建议先查看公司规章制度和劳动合同中关于请假扣除工资的规定，确认公司行为是否合法合规。若公司行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六请假多扣钱的问题，需根据具体情况综合判断，通常来说，若员工正常请假获批，不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：一、正常请假获批的情况法律规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定是针对用人单位安排加班的情况，若员工因合理原因请假并获得批准，则无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实际操作：例如，员工小张月工资3000元，每月工作日22天，日工资约为136.36元。若周六单位安排加班，小张请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。因为小张已经按照公司规定履行了请假手续，且得到了批准，所以他的工资不应受到任何影响。二、未经批准擅自不参加加班的情况劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。计算公式（以旷工一天为例）：假设员工月工资为W，月工作日为D天，日工资为$W/D$。若旷工一天，扣除的工资为$W/D$，但剩余工资$W - (W/D)$必须≥当地月最低工资标准。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。三、实际操作建议员工方面：在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策，确保自己的请假行为符合公司规定。尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，避免产生不必要的纠纷。用人单位方面：在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示，以增强其法律效力。在处理员工请假和加班问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。总结来说，周六请假多扣钱的问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣钱比工资多很多，一般情况下是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律角度工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者因请假给用人单位造成了一定损失，用人单位在扣除工资时也有明确的限制，不能随意扣除，更不能使扣除后的工资低于最低工资标准，更不可能出现请假扣钱比工资还多的情况。请假制度：用人单位通常会制定请假制度，明确请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、请假期间的工资支付等。但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的请假制度中规定了不合理的扣钱条款，如请假一天扣三天工资等，这样的条款是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。实际操作角度核对请假制度：劳动者应首先核对用人单位的请假制度，了解请假期间的工资支付情况。如果发现制度中存在不合理的扣钱条款，可以向用人单位提出异议，并要求修改。与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明假设劳动者一个月的工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果劳动者因请假一天，用人单位扣除其1000元工资，那么扣除后的工资为4000元，这仍然高于最低工资标准，但这样的扣除比例（20%的日工资扣除比例远超月工资20%的限额，若按日折算月工资扣除额已远超合理范围）在实际操作中可能因具体请假天数和工资结构而显得不合理，且若持续多日请假，很可能导致扣除总额超过月工资的20%或使剩余工资低于最低工资标准。更极端的情况是，如果用人单位扣除的工资超过劳动者当月工资的全部，甚至更多，这显然是违法的。建议：劳动者在遇到请假扣钱比工资多的情况时，应首先核对用人单位的请假制度和相关法律法规，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“厂里为什么请假扣那么多”的问题，这通常与工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规有关，以下从多个角度进行分析：工厂规章制度：工厂为了维护正常的生产秩序，往往会制定一套严格的规章制度，其中就包括请假制度。请假制度中可能规定了请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。如果员工未按照规章制度请假，或者请假未经批准擅自离岗，工厂可能会按照规章制度进行扣款，以维护制度的严肃性。建议：员工在请假前，应仔细阅读工厂的规章制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的扣款。劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会对请假期间的工资待遇进行约定，比如请假期间是否发放工资、发放多少工资等。如果劳动合同中有相关约定，工厂按照约定进行扣款是合法的。建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于请假和工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与工厂协商修改。相关法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。如果员工因个人原因请假，且请假行为符合法律法规和工厂规章制度的规定，工厂不应无故扣款。但如果员工请假行为违反了法律法规或工厂规章制度，工厂有权按照相关规定进行扣款。具体规定：例如，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定情况下，员工请假是不应被扣款的。然而，对于其他类型的请假（如事假、病假等），法律法规可能并未明确规定工资待遇，此时应依据工厂规章制度和劳动合同的约定来确定。建议：员工在请假前，应了解自己的请假类型是否属于法律法规保护的范畴，以及工厂对此类请假的具体规定。如果认为工厂的扣款行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。扣款计算方式：如果工厂确实需要因员工请假而进行扣款，那么扣款的计算方式也应合理合法。一般来说，扣款金额应与员工请假的时间、岗位工资、工厂规章制度等因素有关。工厂不应随意设定扣款金额或比例，而应按照既定的规则进行计算。计算公式示例（假设工厂规定事假每天扣款为日工资的20%）：日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天）扣款金额 = 日工资 20% 请假天数建议：员工在请假前，应向工厂了解具体的扣款计算方式，并确保自己的扣款金额符合这一方式。如果认为扣款金额不合理，可以与工厂进行协商或寻求法律援助。总结来说，厂里请假扣款多的原因可能涉及工厂规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多个方面。员工在请假前应了解相关规定和约定，确保自己的请假行为合法合规，并避免不必要的扣款。如果认为工厂的扣款行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假扣钱并非绝对，是否扣钱及扣钱的合理性需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣钱以及扣钱的比例或金额。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时能够合理安排工作交接，减少对公司业务的影响。如果公司的规章制度中明确规定了请假扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣钱是合法的。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。请假本身并不直接导致扣钱，但如果请假行为违反了公司的规章制度，或者给公司造成了经济损失，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣钱。然而，公司扣钱的行为必须合法合理，不能随意扣减员工的工资。例如，公司不能因为员工请假就扣除其全部工资或超出合理范围的金额。扣钱的金额应当与请假给公司造成的实际损失相匹配，并且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。实际操作中的合理性判断：在实际操作中，判断请假扣钱是否合理，需要考虑多个因素，如请假的类型（事假、病假、年假等）、请假的时长、公司业务的受影响程度、员工的工作表现等。例如，对于短期的事假，如果员工能够提前与公司沟通并安排好工作交接，且请假行为没有给公司造成显著损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是不合理的。相反，如果员工未经批准擅自请假，或者请假行为给公司造成了重大损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是有合理依据的。建议与应对措施：如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的规定和条款。如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，上班请假扣钱并非绝对合法或合理，而是需要根据公司的规章制度、法律法规以及实际操作中的合理性来判断。如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

上班请假是否会扣钱，这个问题其实涉及了多个方面，包括请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我来详细解释一下：一、不会扣钱的情况在某些法定带薪假期，请假通常不会扣钱。这些假期包括：病假：员工因病需要治疗或休息时请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：职工本人结婚时享受的假期。依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间工资照发。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间由生育保险基金或用人单位支付生育津贴或工资。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，期间工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。二、可能会扣钱的情况在非法定带薪假期请假，则可能会扣钱。例如：事假：员工因个人私事向单位请的休假。由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，也通常会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此在请假前，员工应详细了解并遵守公司的相关规定。公司在处理请假事宜时，也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。综上所述，上班请假是否会扣钱，取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

请假扣1.5倍工资这一做法，通常并非法律直接规定，而是可能基于公司内部的规章制度或劳动合同中的特别约定。下面我将从多个角度为你详细分析这一现象：公司规章制度的角度：许多公司为了维护正常的生产秩序和工作效率，会制定一系列的规章制度，其中就包括请假和工资扣除的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了请假需要扣除1.5倍工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司按照这一规定执行是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。劳动合同约定的角度：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣除1.5倍工资的条款，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。但同样需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。对于请假扣除工资的问题，法律法规并没有直接规定具体的扣除比例或方式，而是赋予了用人单位一定的自主权，但这一自主权必须在法律法规的框架内行使。如果公司扣除工资的比例过高或方式不合理，可能构成克扣工资或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作中的合理性分析：从实际操作的角度来看，请假扣除1.5倍工资可能旨在弥补因员工请假而给公司带来的损失或不便。但这种做法是否合理，需要综合考虑多种因素，如公司的经营状况、员工的请假原因、请假对工作的影响程度等。如果公司能够证明因员工请假而遭受了实际损失，且扣除1.5倍工资是合理且必要的补偿措施，那么这一做法可能具有一定的合理性。建议：如果你对公司扣除1.5倍工资的做法有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和约定。如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

用户您好，关于您提出的“为啥国企请事假扣很多”的问题，这主要涉及到国企的考勤管理制度以及工资发放规定。以下是我为您详细解释的原因：首先，国企作为国家的企业，其管理制度相对严格，特别是在考勤和工资发放方面。国企通常会根据《劳动法》以及地方或行业的相关规定，制定详细的考勤管理制度，以确保员工的出勤率和工作效率。在考勤管理制度中，事假是员工因个人或家庭原因需要请假的情况。与病假、年假等不同，事假并不是员工的法定权益，而是企业根据自身情况给予员工的一种灵活性安排。因此，国企在制定考勤管理制度时，往往会对事假进行一定的限制和扣罚。具体来说，国企请事假扣很多的原因主要有以下几点：维护企业正常运营：国企需要保持一定的员工出勤率，以确保企业的正常运营和生产。如果员工频繁请事假，可能会影响企业的生产计划和工作效率。因此，通过扣罚事假工资，可以激励员工尽量减少事假，保障企业的正常运营。体现公平原则：在国企中，员工的工资和福利待遇通常是与出勤情况挂钩的。如果员工请事假不扣工资，那么对于其他按时出勤的员工来说就不公平。因此，通过扣罚事假工资，可以体现公平原则，确保员工的付出与回报成正比。遵循相关法律法规：虽然事假不是员工的法定权益，但国企在制定考勤管理制度时，仍然需要遵循相关的法律法规。例如，《劳动法》规定，员工因个人原因需要请假时，企业可以根据自身情况决定是否批准以及扣罚工资的标准。因此，国企请事假扣很多也是遵循相关法律法规的一种体现。具体扣罚标准因企业而异：需要注意的是，不同国企对于事假的扣罚标准可能存在差异。有些企业可能根据员工的职务、工龄、绩效等因素制定不同的扣罚标准；而有些企业则可能采取统一的扣罚标准。因此，具体扣罚多少还需要根据您所在国企的考勤管理制度来确定。综上所述，国企请事假扣很多主要是为了维护企业正常运营、体现公平原则、遵循相关法律法规以及根据企业自身情况制定的考勤管理制度。如果您对所在国企的事假扣罚标准有疑问或不满，建议您向人力资源部门或相关领导进行咨询和反馈。