上班请假扣钱并非绝对，是否扣钱及扣钱的合理性需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣钱以及扣钱的比例或金额。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时能够合理安排工作交接，减少对公司业务的影响。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣钱是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。请假本身并不直接导致扣钱，但如果请假行为违反了公司的规章制度，或者给公司造成了经济损失，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣钱。
- 然而，公司扣钱的行为必须合法合理，不能随意扣减员工的工资。例如，公司不能因为员工请假就扣除其全部工资或超出合理范围的金额。扣钱的金额应当与请假给公司造成的实际损失相匹配，并且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。
实际操作中的合理性判断：
- 在实际操作中，判断请假扣钱是否合理，需要考虑多个因素，如请假的类型（事假、病假、年假等）、请假的时长、公司业务的受影响程度、员工的工作表现等。
- 例如，对于短期的事假，如果员工能够提前与公司沟通并安排好工作交接，且请假行为没有给公司造成显著损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是不合理的。相反，如果员工未经批准擅自请假，或者请假行为给公司造成了重大损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是有合理依据的。
建议与应对措施：
- 如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的规定和条款。
- 如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，上班请假扣钱并非绝对合法或合理，而是需要根据公司的规章制度、法律法规以及实际操作中的合理性来判断。如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。