请病假还要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，病假期间工资并非全额扣除，而是按照一定比例或标准进行支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例或标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 例如，在某些地区，病假工资可能按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付，具体比例取决于医疗期的长短和职工的工作年限。
二、公司规章制度层面
公司自主权：
- 除了法律法规的强制性规定外，公司还有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定具体的病假工资支付政策。
- 这些政策可能包括病假工资的支付比例、支付方式、支付条件等，但必须符合法律法规的最低要求。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无效，公司不能依据其扣除员工的病假工资。
三、实际操作层面
与员工协商：
- 在实际操作中，公司可能会与员工就病假工资的支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果员工对公司的病假工资支付政策有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
注意事项：
- 员工在请病假时，应按照公司的规定提供相关的医疗证明和请假手续，以便公司审核并支付病假工资。
- 公司也应按照法律法规和规章制度的规定，及时足额支付员工的病假工资，避免引发劳动纠纷。
四、特殊情况
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，那么其可能无权享受病假工资或疾病救济费。
- 另外，如果员工在病假期间从事其他有收入的活动，公司也有权根据具体情况调整或停止支付病假工资。
建议：如果你对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。