在幼儿园上班生病请假是否扣工资，这主要取决于您的用工性质、劳动合同的具体条款、地方劳动法规以及幼儿园的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
有编制的幼师
- 如果您是有编制的幼师，那么您通常属于事业单位工作人员。根据国家关于事业单位人员病假工资的相关规定，病假在两个月以内的，一般会发给原工资；病假超过两个月的，根据工作年限，会发放不同比例的工资，但最低不会低于本人工资的70%。因此，在这种情况下，您的工资不太可能被全额扣除。
签订劳动合同的幼师
- 如果您与幼儿园签订了劳动合同，那么您与幼儿园之间存在劳动关系。根据《劳动法》和相关地方性法规，病假期间企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如，某些地区可能有更具体的规定，如《江苏省工资支付条例》等。因此，在这种情况下，您的工资扣除情况将取决于劳动合同的具体条款以及地方劳动法规的规定。
签订劳务合同的幼师
- 如果您与幼儿园签订的是劳务合同，那么您与幼儿园之间属于民事合同关系。病假工资的发放将主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确规定了病假期间的工资待遇，那么将按合同执行；如果合同没有相关约定，双方应协商解决；协商不成的，可能需要通过民事诉讼等途径解决争议。
综合考虑因素
- 除了上述用工性质外，您还需要查看劳动合同中是否有关于病假的具体条款，包括是否扣工资、扣多少等。
- 同时，不同地区可能有不同的病假工资支付标准，因此您需要查阅所在地的具体规定。
- 此外，有些幼儿园会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。因此，建议您查阅所在幼儿园的规章制度以了解具体规定。
建议：
- 在请病假前，您应先了解自己所属的用工性质、劳动合同的具体条款以及所在地的劳动法规和幼儿园的规章制度。
- 如果您对工资扣除情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接咨询幼儿园的人事部门或当地的劳动监察部门，以获取最准确的信息并维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。