幼儿园请假扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若请假属于法定带薪休假范畴：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若幼儿园员工的请假属于上述法定带薪休假，幼儿园扣工资是不合理的，属于违法行为。员工有权要求幼儿园补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假不属于法定带薪休假范畴，但符合幼儿园规章制度且规章制度合法：

   • 如果幼儿园有明确的规章制度，规定非法定带薪休假期间的请假需要扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，幼儿园扣工资可能是合理的。但需注意，扣除工资的比例应合理，不能过分高于员工因请假给幼儿园造成的实际损失。

3. 若请假不属于法定带薪休假范畴，且幼儿园规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果幼儿园的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的扣工资条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高），那么在这种情况下，幼儿园扣工资是不合理的，员工有权拒绝并要求幼儿园补发工资。员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应了解幼儿园的规章制度，明确请假是否属于法定带薪休假范畴，以及请假期间工资的支付情况。如果幼儿园扣工资不合理，员工应勇敢站出来维护自己的权益。
• 对于幼儿园而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工。同时，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果幼儿园违法扣除员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，幼儿园的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。

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