幼儿园员工请病假是否需要扣钱，主要取决于其用工性质、劳动合同的具体条款、地方劳动法规以及幼儿园的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 有编制的幼儿园员工

   • 政策依据：这类员工通常属于事业单位工作人员，其病假工资发放遵循国家关于事业单位人员病假工资的相关规定。
   • 支付标准：根据原国家劳动总局保险福利司的规定，病假在两个月以内的，一般发给原工资；病假超过两个月的，根据工作年限发放不同比例的工资，最低不低于本人工资的70%。因此，在有编制的情况下，幼儿园员工请病假通常不会被全额扣钱。

2. 签订劳动合同的幼儿园员工

   • 法律依据：这类员工与幼儿园存在劳动关系，其病假工资应按照《劳动法》和相关地方性法规执行。
   • 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如《江苏省工资支付条例》等地方性法规可能有更具体的规定。在签订劳动合同的情况下，幼儿园员工请病假，其工资支付标准应不低于当地最低工资标准的80%，因此通常也不会被全额扣钱。

3. 签订劳务合同的幼儿园员工

   • 合同依据：这类员工与幼儿园之间属于民事合同关系，病假工资的发放主要依据双方签订的劳务合同约定。
   • 处理方式：如果合同中明确规定了病假期间的工资待遇，则按合同执行；如果合同没有相关约定，双方应协商解决；协商不成的，可能需要通过民事诉讼等途径解决争议。在签订劳务合同的情况下，幼儿园员工请病假是否扣钱，取决于劳务合同的约定。

4. 综合考虑因素

   • 劳动合同：无论用工性质如何，都应首先查看劳动合同中是否有关于病假的具体条款，包括是否扣工资、扣多少等。
   • 地方劳动法规：不同地区可能有不同的病假工资支付标准，需查阅所在地的具体规定。
   • 幼儿园规章制度：有些幼儿园会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。建议查阅所在幼儿园的规章制度以了解具体规定。

建议： 对于幼儿园员工而言，在请病假前应先了解自己所属的用工性质、劳动合同的具体条款以及所在地的劳动法规和幼儿园的规章制度。如有疑问，可以直接向我咨询，以获取最准确的信息并维护自己的合法权益。同时，也建议幼儿园在制定规章制度时，明确病假期间的工资待遇，以减少不必要的纠纷。