请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准。这些规定可能包括病假期间的工资比例（如按正常工资的60%、70%或80%支付）、最长病假期限等。
- 如果用人单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，应按照此规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在病假期间享受全额工资或一定比例的工资。
三、具体情形分析
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。
- 同时，长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。例如，员工可能需要提供医疗证明以证明其病假期间的病情和治疗情况。
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关。
- 例如，某些行业可能规定员工在病假期间享受全额工资，以鼓励员工及时就医并恢复健康，从而保障工作安全和效率。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付病假工资。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您对病假工资的支付有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。