生病请假是否需要扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法定医疗期内

   • 医疗期定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等，以此类推。
   • 工资支付标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准还可能因地区而异，如上海等地有更为详细的规定。

2. 超过法定医疗期

   • 处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 工资支付：在超过法定医疗期且未解除劳动合同前，若员工未提供劳动，用人单位通常无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇，如可能支付一定的生活费等。

3. 未履行请假手续

   • 旷工处理：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。
   • 严重后果：若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。例如，有些公司可能规定员工在一定期限内享有带薪病假，或者根据员工的工作年限和病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

建议与总结：

• 了解公司规定：在请假前，建议你先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
• 及时履行请假手续：生病时，应及时向公司履行请假手续，并提供必要的医疗证明，以避免被视为旷工。
• 维护自身权益：如果你对病假工资的支付有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

总之，生病请假是否需要扣工资，需综合考虑法定医疗期、公司规定及劳动合同约定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。