结论：幼儿老师请假3天，不但没有工资反而扣工资，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若请假属于合理事由且符合单位规章制度，仅因请假就扣工资甚至倒扣是不合理的；若请假违反单位规定或属于无故缺勤，单位扣工资可能有一定合理性，但扣工资的幅度和方式需符合法律规定。以下为详细分析：
一、请假属于合理事由且符合单位规章制度的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在劳动者因合理事由（如病假、事假等）需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以批准，并按照规定支付工资或扣除相应工资。但扣除工资的部分通常仅限于因请假导致的实际工作损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
合理性分析：
- 若幼儿老师的请假属于合理事由（如生病、家庭紧急事务等），且已经按照单位规章制度履行了请假手续，那么单位仅因请假就扣除工资，甚至倒扣工资的做法是不合理的。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
建议：
- 幼儿老师可以与单位沟通，要求单位按照法律规定支付工资或合理扣除工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、请假违反单位规定或属于无故缺勤的情况
法律规定：
- 虽然劳动者享有休息休假的权利，但也需要遵守单位的规章制度。若劳动者无故缺勤或违反单位规定请假，单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除工资等。但扣除工资的幅度和方式需符合法律规定，不能随意扣除或倒扣。
合理性分析：
- 若幼儿老师的请假违反了单位规定（如未提前请假、请假未获批准等）或属于无故缺勤，那么单位扣除一定工资作为处罚可能有一定合理性。但扣除的工资数额应当合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣除的工资过多或倒扣工资，则可能违反法律规定。
建议：
- 幼儿老师应当遵守单位规章制度，合理请假。若因特殊情况需要请假，应提前与单位沟通并履行请假手续。若因违反规定被扣除工资，可以与单位协商要求合理扣除；若认为扣除过多或倒扣工资不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况：病假工资的支付
法律规定：
- 若幼儿老师因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，单位应当支付病假工资。病假工资的支付标准通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。
合理性分析：
- 若幼儿老师因病请假，单位不仅不支付工资反而扣除工资的做法是违法的。单位应当按照法律规定支付病假工资，保障劳动者的合法权益。
建议：
- 幼儿老师因病请假时，应向单位提供医疗证明等相关材料，并要求单位按照法律规定支付病假工资。若单位拒绝支付或扣除过多工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与进一步行动建议：幼儿老师请假3天被扣工资甚至倒扣是否合理，需根据请假原因、是否符合单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若认为单位的做法不合理或违法，建议先与单位沟通协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。