结论前置：幼儿园以三天上午旷工为由对老师进行扣款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若幼儿园停课非因老师个人原因，且未提前合理通知或安排调休，直接按旷工扣款不合理
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因外部原因（如疫情、自然灾害等）停工停课，应优先安排员工调休或支付停工期间工资（不低于最低工资标准）。若幼儿园未履行通知义务，或未提供调休方案，直接将停课期间未出勤认定为旷工并扣款，涉嫌违反《工资支付暂行规定》第十二条，老师可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

2. 若幼儿园已提前通知停课并安排调休，老师无正当理由拒绝到岗，扣款可能合理
   若幼儿园因内部原因（如设备维修、活动调整等）提前通知停课，并明确要求老师到岗处理其他事务（如备课、培训等），而老师未履行请假手续擅自缺勤，此时幼儿园可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）按旷工处理。但扣款比例需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若扣款依据的规章制度本身不合法，扣款行为无效
   即使老师存在缺勤行为，若幼儿园的考勤制度未经过职工代表大会讨论、未公示或未告知老师，或扣款标准超出法定范围（如按日工资3倍扣款），则该制度对老师不产生约束力。老师可主张扣款无效，并要求返还被扣工资。

建议行动：

• 老师可先查阅劳动合同、员工手册中关于停课、旷工及扣款的规定；
  
• 若幼儿园行为涉嫌违法，可收集考勤记录、停课通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。