旷工一天扣四天工资的做法通常是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。旷工一天，即未提供一天的劳动，那么扣除的工资应当与这一天的劳动量相对应，而不应过度扣除。
不得克扣或无故拖欠工资：同样依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资需有法定事由，如代扣个税、社保等，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。旷工一天扣四天工资，显然超出了合理扣除的范围，可能构成克扣工资。
赔偿经济损失的合理性：如果员工因旷工给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿。但赔偿方式需合法合理，不能随意扣发工资。单位应当通过合法途径，如要求员工支付赔偿金等方式来弥补损失，而不是直接扣发多倍工资。
二、旷工处理规定的合理性分析
扣款金额的限制：虽然用人单位有权在规章制度中规定旷工的处罚措施，但扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。旷工一天的扣款金额通常不应超过其日工资的合理比例，更不应达到扣四天工资的程度。这种过度扣除的做法可能违反了按劳分配原则和不得克扣工资的规定。
规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的旷工处理规定不合理或违法，如旷工一天扣四天工资，那么该规定是无效的。员工有权拒绝执行这种不合理的规定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
程序正义：在处理旷工问题时，用人单位应遵循正当程序，包括调查核实旷工事实、听取员工申辩、作出处理决定并送达员工等步骤。如果用人单位未遵循正当程序，直接扣发员工工资，那么这种做法也是不合法的。
三、实际案例与操作建议
实际案例：在某些案例中，法院会审查用人单位的规章制度是否经过民主程序制定，以及扣款金额是否合理。如果规章制度未经民主程序制定或扣款金额过高，法院可能会判决用人单位返还多扣的工资。这进一步证明了旷工一天扣四天工资的做法是不合理的。
操作建议：
如果你遇到了旷工一天扣四天工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和规章制度来处理。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。