星期六旷工扣三天工资是否合法，需根据具体情况分析，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，用人单位最多只能不支付当天的工资，扣除三天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，直接扣三天工资往往超出了法律规定的合理扣除范围。

2. 劳动合同与规章制度方面：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。即使规章制度合法有效，也必须严格遵守法律规定的扣除限额，不能随意扩大扣除范围。

3. 特殊情况处理：

   • 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
   • 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。因此，即使存在经济损失，也不能直接扣三天工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，遇到不合理的扣工资行为时，积极采取措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并严格按照法律规定执行，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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